Frontend/Mobile Developer
Pirxey
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji mobilnych i frontendowych dla zagranicznych klientów, z naciskiem na jakość kodu i skalowalność. Kandydat będzie pracował w 100% zdalnie, w dynamicznych iteracjach, często z wykorzystaniem narzędzi AI i asystentów programowania. Firma pozycjonuje się jako partner w budowaniu produktu, a nie tylko Software House.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby lat doświadczenia w react, node.js, ani ogólnego doświadczenia komercyjnego (poza sugestią 'przynajmniej 5 lat')., brak informacji o wielkości zespołu, w którym pracowałby kandydat..
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji mobilnych i frontendowych dla zagranicznych klientów, z naciskiem na jakość kodu i skalowalność. Kandydat będzie pracował w 100% zdalnie, w dynamicznych iteracjach, często z wykorzystaniem narzędzi AI i asystentów programowania. Firma pozycjonuje się jako partner w budowaniu produktu, a nie tylko Software House.
- ✓Praca w 100% zdalna.
- ✓Możliwość pracy nad wieloma projektami z różnych branż i domen.
- ✓Firma pełni rolę partnera i doradcy w procesie budowy produktu, dzieląc się biznesowym know-how.
- ✓Regularne spotkania coworkingowe dla chętnych.
- ✓Wsparcie seniorów i dokładne code review.
- ✓Szkolenia i mastermind z kompetencji miękkich.
- !Wymóg ukończenia studiów na Politechnice w stopniu Inżyniera – warto dopytać, czy jest to absolutny warunek, czy preferencja.
- !Wspomniane 'spotkania coworkingowe w większych miastach dla chętnych' – warto dopytać o ich częstotliwość i cel.
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji mobilnych (React Native) i frontendowych (React)
- •Praca z Node.js
- •Dystrybucja aplikacji na platformy testowe i sklepy AppStore/Google Play
- •Automatyzacja procesów tworzenia release (np. Fastlane)
- •Debugowanie i testowanie aplikacji (E2E, Unit)
- •Efektywne wykorzystywanie narzędzi AI i asystentów programowania
- •Komunikacja z klientem i zespołem
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem w React Native, doświadczeniem w Node.js i React, doświadczeniem w dystrybucji aplikacji i automatyzacji release, znajomością Android Studio i Xcode, oraz umiejętnością debugowania i testowania aplikacji. Dobra znajomość angielskiego jest kluczowa.
Rola wymaga co najmniej 3 lat doświadczenia w React Native i ogólnie minimum 5 lat doświadczenia komercyjnego. Osoby z mniejszym doświadczeniem lub bez znajomości wymienionych technologii nie będą odpowiednie.
- ?Jak wygląda proces wyboru projektów, do których przypisywani są deweloperzy?
- ?Jak często odbywają się spotkania z klientami i w jakiej formie?
- ?Jakie są typowe narzędzia AI wykorzystywane przez zespół?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku bardziej architektonicznym lub technicznego prowadzenia zespołu?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są jego główne założenia?
- −Nie podano dokładnej liczby lat doświadczenia w React, Node.js, ani ogólnego doświadczenia komercyjnego (poza sugestią 'przynajmniej 5 lat').
- −Brak informacji o wielkości zespołu, w którym pracowałby kandydat.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Kultura oparta na zdrowym rozsądku, robieniu rzeczy z sensem, wzajemnym wsparciu i wysokiej jakości pracy. Firma podkreśla proaktywną komunikację i przejrzystość współpracy.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.