Pomiń do treści
Logo firmy Axendi

Full Stack Developer

Axendi

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za8 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji webowych w modelu full-stack z przewagą frontendu w React i backendu w Python (FastAPI/Django). Pracujesz w wewnętrznym dziale IT firmy Axendi, która specjalizuje się w obsłudze klienta (Contact Center). Będziesz odpowiedzialny za implementację interfejsów, optymalizację wydajności, integrację z REST API, zarządzanie bazami danych (MongoDB, MySQL), budowę API, CI/CD oraz wdrożenia w chmurze (GCP/Azure). To stanowisko wymaga samodzielności technicznej i udziału w kształtowaniu architektury.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu i struktury organizacyjnej, brak opisu konkretnych projektów lub produktów nad którymi się będzie pracować.

AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola polega na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji webowych w modelu full-stack z przewagą frontendu w React i backendu w Python (FastAPI/Django). Pracujesz w wewnętrznym dziale IT firmy Axendi, która specjalizuje się w obsłudze klienta (Contact Center). Będziesz odpowiedzialny za implementację interfejsów, optymalizację wydajności, integrację z REST API, zarządzanie bazami danych (MongoDB, MySQL), budowę API, CI/CD oraz wdrożenia w chmurze (GCP/Azure). To stanowisko wymaga samodzielności technicznej i udziału w kształtowaniu architektury.

Plusy
  • Stabilna firma z ponad 1500 pracownikami i 16-letnim stażem
  • Realna możliwość wpływu na architekturę i wybór technologii
  • Wewnętrzne awanse (74 w 2025) – ścieżka rozwoju
  • Elastyczny czas pracy i brak dress code'u
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
  • !Ogólnikowe sformułowania w benefitach (np. 'atrakcyjne wynagrodzenie')
  • !System motywacyjny uzależniony od wyników – może być związany z celami biznesowymi
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja interfejsów użytkownika w React z użyciem TypeScript i Next.js
  • Tworzenie responsywnych widoków webowych z Tailwind CSS i optymalizacja wydajności (lazy loading, code splitting)
  • Integracja UI z REST API i zarządzanie stanem aplikacji (Redux Toolkit / Zustand / React Query)
  • Modelowanie i zarządzanie danymi w MongoDB oraz MySQL/PostgreSQL
  • Budowanie i utrzymywanie serwisów API w Pythonie z FastAPI i Django
  • Konfiguracja pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions / GitLab CI) i konteneryzacja z Dockerem
  • Wdrażanie aplikacji w środowiskach GCP (Cloud Run, App Engine) lub Azure
  • Code review i tworzenie dokumentacji technicznej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Fullstack developer z dokładnie 3 latami doświadczenia, który potrafi samodzielnie tworzyć komponenty w React i proste API w FastAPI/Django, ale wymaga wsparcia przy zaawansowanej architekturze chmurowej.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia ani osoby, które nie chcą pracować zarówno z frontendem, jak i backendem. Rola nie jest odpowiednia dla specjalistów tylko od frontendu lub tylko od backendu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i w jakiej strukturze pracujemy (SCRUM, Kanban)?
  • ?Czy produkt jest wewnętrznym narzędziem dla contact center, czy aplikacją zewnętrzną?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za utrzymanie systemów po wdrożeniu?
  • ?Czy istnieje system dyżurów (on-call)? Jak często?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestii wyboru technologii?
  • ?Czy są plany migracji istniejących systemów do chmury, czy to głównie nowe projekty?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
  • Brak opisu konkretnych projektów lub produktów nad którymi się będzie pracować
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call, ani jak często występują
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
Zespół

Zespół stawia na jakość kodu poprzez code review, dokumentację i współpracę z działami biznesowymi. Wspomniane jest wsparcie zespołu na każdym etapie, co sugeruje kulturę mentoringu i wymiany wiedzy.

🔗Podobne oferty