Full Stack Developer (.Net & Angular)
Billennium
Rola Full Stack Developera (.Net & Angular) dla klienta Billennium, który tworzy nowoczesne rozwiązanie do automatyzacji procesu underwritingu (repozytorium kontraktów, biblioteki klauzul, narzędzia oparte o AI). Na co dzień będziesz budować nowe funkcjonalności zarówno po stronie frontendu (Angular), jak i backendu (.NET), integrować REST API, implementować autoryzację (Azure AD/MSAL), pracować z SQL Server i Entity Framework, a także konteneryzować i wdrażać aplikacje (Docker, Kubernetes, CI/CD). To typowa rola full-stack developera w projektach outsourcingowych – wymagająca zarówno umiejętności frontendowych i backendowych, jak i znajomości chmury i DevOps.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o kliencie (nie wiadomo, dla kogo jest projekt)., nie podano wielkości zespołu ani struktury (np. czy jest architekt, tech lead)..
Rola Full Stack Developera (.Net & Angular) dla klienta Billennium, który tworzy nowoczesne rozwiązanie do automatyzacji procesu underwritingu (repozytorium kontraktów, biblioteki klauzul, narzędzia oparte o AI). Na co dzień będziesz budować nowe funkcjonalności zarówno po stronie frontendu (Angular), jak i backendu (.NET), integrować REST API, implementować autoryzację (Azure AD/MSAL), pracować z SQL Server i Entity Framework, a także konteneryzować i wdrażać aplikacje (Docker, Kubernetes, CI/CD). To typowa rola full-stack developera w projektach outsourcingowych – wymagająca zarówno umiejętności frontendowych i backendowych, jak i znajomości chmury i DevOps.
- ✓Partnerstwa z gigantami IT (Microsoft, AWS, Snowflake, Salesforce) – dostęp do szkoleń i certyfikatów.
- ✓Międzynarodowe środowisko, hackathony, wydarzenia integracyjne, CSR, welcome pack.
- ✓Elastyczne godziny pracy – możliwość dopasowania harmonogramu.
- −Brak widełek wynagrodzenia – nie wiadomo, ile można zarobić, a rola jest dla klienta (outsourcing), co często wiąże się z niższymi stawkami.
- −Opis HR jest bardzo ogólnikowy – niewiele konkretów o projekcie, zespole i procesie rekrutacji.
- !Nie podano dokładnego klienta (może być zmiana projektu po zatrudnieniu).
- !Brak informacji o wielkości zespołu i etapie projektu (greenfield vs. legacy).
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego – może być długi lub zawierać zadanie domowe.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie komponentów UI w Angular i integracja z REST API
- •Implementacja endpointów backendowych w .NET (C#, ASP.NET Core)
- •Praca z Azure AD i MSAL do implementacji bezpiecznego uwierzytelniania
- •Modelowanie danych i wykonywanie zapytań SQL z użyciem Entity Framework
- •Konteneryzacja aplikacji za pomocą Dockera i wdrażanie na Kubernetes
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (Vitest, xUnit)
- •Uczestnictwo w code review i ceremoniach agile (standupy, retrospektywy)
- •Dokumentacja i śledzenie postępu prac w Azure DevOps
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony full-stack developer (ok. 4-5 lat) z ugruntowaną wiedzą w Angular i .NET, potrafiący samodzielnie zaprojektować i wdrożyć funkcjonalność oraz obsługiwać Azure AD i konteneryzację.
Juniorzy bez praktyki w Angular i .NET, osoby szukające wąskiej specjalizacji (tylko frontend lub tylko backend) oraz ci, którzy nie chcą mieć do czynienia z chmurą i konteneryzacją.
- ?Czy to rola dla konkretnego klienta, a jeśli tak, to jakiego?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i na jakim etapie jest projekt (greenfield czy rozwój istniejącego systemu)?
- ?Czy w projekcie używane są konkretne serwisy Azure (np. Azure Functions, Service Bus, AKS) poza wymienionymi?
- ?Jak wygląda dyżur techniczny (on-call) – czy jest i jaka jest częstotliwość?
- ?Czy są planowane rozmowy rekrutacyjne z klientem? Ile etapów?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury lub specjalizacji w AI (wspomniane w opisie)?
- −Brak informacji o kliencie (nie wiadomo, dla kogo jest projekt).
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (np. czy jest architekt, tech lead).
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
- −Brak widełek wynagrodzenia.
- −Brak informacji o możliwości pracy całkowicie zdalnej poza Polską.
Międzynarodowy, zróżnicowany zespół w duchu agile, z naciskiem na współpracę i rozwój, organizujący hackathony i wydarzenia integracyjne.