Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Full stack .NET (React)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior full-stack developera w modelu outsourcingowym. Będziesz pracować nad aplikacjami webowymi, rozwijając zarówno backend w .NET, jak i frontend w React. Praca zdalna, B2B, dla klienta emagine Polska.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: konkretny klient i projekt, wielkość zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola senior full-stack developera w modelu outsourcingowym. Będziesz pracować nad aplikacjami webowymi, rozwijając zarówno backend w .NET, jak i frontend w React. Praca zdalna, B2B, dla klienta emagine Polska.

Plusy
  • Kontrakt B2B
  • Nowoczesny stack (.NET + React)
  • Możliwość rozwoju w chmurze i CI/CD (nice to have)
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym kliencie lub projekcie
  • !Nieznana wielkość zespołu i zakres odpowiedzialności
  • !Nieokreślone narzędzia i praktyki (np. wersja .NET/React, testowanie, deployment)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozwijanie komponentów frontendowych w React
  • Implementacja serwisów backendowych w .NET (Web APIs, WCF)
  • Integracja z bazami danych i systemami kolejkowymi (message queues)
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów technicznych
  • Code review i współpraca z zespołem
  • Uczestnictwo w daily stand-upach i planowaniu sprintów (Agile/Scrum)
  • Optymalizacja wydajności aplikacji
  • Komunikacja z interesariuszami w języku angielskim
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper z 5 latami doświadczenia w fullstacku, który sprawnie posługuje się .NET i React oraz potrafi komunikować się po angielsku. Może mieć mniejsze doświadczenie w jednej z technologii, jeśli wyróżnia się w drugiej.

Raczej nie dla

Juniorzy (<5 lat doświadczenia) ani osoby nieposługujące się angielskim na poziomie komunikatywnym. Również nie dla kogoś, kto oczekuje stałego projektu własnego (outsourcing).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient/projekt i jaka jest jego domena biznesowa?
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie wersje .NET i React są używane?
  • ?Czy istnieje proces code review i jakie są praktyki testowania?
  • ?Jak wygląda ścieżka kariery w tym projekcie?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
Brakujące informacje
  • Konkretny klient i projekt
  • Wielkość zespołu
  • Wersje technologii (.NET, React)
  • Praktyki testowania i deploymentu
  • Proces rekrutacyjny
🔗Podobne oferty