Pomiń do treści
Logo firmy Decerto

Fullstack Developer / Fullstack Developerka (Java + Angular)

Decerto

Oferta w skrócie
18 48023 520PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Jako Fullstack Developer (Java + Angular) dołączysz do wewnętrznego zespołu Decerto, który rozwija flagowy system sprzedażowy dla klienta z branży ubezpieczeniowej. System działa produkcyjnie i obsługuje rosnącą liczbę użytkowników (agentów ubezpieczeniowych). Będziesz pracować zarówno nad nowymi funkcjonalnościami (60% czasu), jak i nad utrzymaniem istniejących modułów (40%). Pracujesz w zespole 7 osób, z podziałem na backend i frontend, z wykorzystaniem Java 21, Spring Boot, Hibernate, Angular, Kubernetes oraz SQL. Rola wymaga 4+ lat doświadczenia w obu głównych technologiach.

Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach ci/cd i testowych, nie wiadomo, jaki jest stosunek backendu do frontendu w codziennej pracy.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Fullstack Engineer

Jako Fullstack Developer (Java + Angular) dołączysz do wewnętrznego zespołu Decerto, który rozwija flagowy system sprzedażowy dla klienta z branży ubezpieczeniowej. System działa produkcyjnie i obsługuje rosnącą liczbę użytkowników (agentów ubezpieczeniowych). Będziesz pracować zarówno nad nowymi funkcjonalnościami (60% czasu), jak i nad utrzymaniem istniejących modułów (40%). Pracujesz w zespole 7 osób, z podziałem na backend i frontend, z wykorzystaniem Java 21, Spring Boot, Hibernate, Angular, Kubernetes oraz SQL. Rola wymaga 4+ lat doświadczenia w obu głównych technologiach.

Plusy
  • Budżet rozwojowy 2000 PLN netto/rok na szkolenia i certyfikaty
  • Płaska struktura organizacyjna i realny wpływ na działania firmy
  • Doświadczony zespół z dużym know-how i wsparciem lidera technicznego
  • Przestrzeń do eksperymentowania i mentoringu
  • Innowacyjny program wyjazdów integracyjnych
Na co uważać
  • !AngularJS jako 'mile widziane' - przestarzała technologia, może wskazywać na legacy fragmenty
  • !Etap rekrutacyjny 'Zadanie rekrutacyjne (techniczne)' - brak informacji o czasie trwania i zakresie
  • !40% czasu poświęcone na utrzymanie - może być mniej atrakcyjne dla osób szukających tylko nowych wyzwań
Codzienna praca
  • Tworzenie nowych aplikacji i rozwijanie istniejących modułów w ekosystemie Java 21, Spring Boot i Angular
  • Utrzymanie i rozwój aplikacji sprzedażowej, zdalnej sprzedaży i płatności (integracja z P24)
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
  • Uczestnictwo w code review i współtworzenie dobrych praktyk zespołowych
  • Współpraca z analitykami biznesowymi i systemowymi w celu znalezienia rozwiązań dopasowanych do potrzeb technologicznych i biznesowych
  • Praca w Scrumie, udział w ceremoniach (daily, planning, review, retrospective)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Deweloper Fullstack z minimum 4 latami w Angular 2+ i Java/Spring Boot, znający podstawy Kubernetes i SQL, gotowy do pracy w zespole nad systemem produkcyjnym w branży ubezpieczeniowej.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia w Angular 2+ lub Java/Spring Boot. Nie dla juniorów ani osób szukających czysto nowego developmentu (40% czasu to utrzymanie).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda zadanie rekrutacyjne - czy jest to zadanie domowe, a jeśli tak, ile czasu zajmuje?
  • ?Czy zespół ma dedykowanego lidera technicznego? Jaka jest dynamika pracy w Scrumie?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane w projekcie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej od początku, czy są jakieś wyjątki?
  • ?Jaki jest stosunek backendu do frontendu w zespole? Czy każdy robi obie strony?
  • ?Czy występuje dyżur techniczny (on-call)? Jakie są zasady?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne w projekcie obecnie?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach CI/CD i testowych
  • Nie wiadomo, jaki jest stosunek backendu do frontendu w codziennej pracy
  • Brak informacji o systemie monitoringu i observability
  • Nie określono, czy istnieje możliwość rozwoju w stronę architektury lub leadershipu
Zespół

Zespół kładzie nacisk na wysoką jakość kodu, code review, testy i samoorganizację. Pracuje w Scrumie, z otwartością na burze mózgów i kontakt z biznesem. Ceniona jest odpowiedzialność za własny kod i wpływ na produkt.

Rekrutacja

Rozmowa rekrutacyjna (HR) -> Zadanie rekrutacyjne (techniczne) -> Rozmowa techniczna -> Spotkanie z Project Managerem (opcjonalnie).

Wynagrodzenie vs rynekn=252 · Mid · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta18 48023 520
Mediana: Mid · Java · B2B17 82022 680

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty