Pomiń do treści
Logo firmy ITELENCE

Fullstack Developer

ITELENCE

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Jako Fullstack Developer w ITELENCE będziesz pracować dla międzynarodowego klienta, rozwijając aplikacje webowe z wykorzystaniem Node.js/TypeScript po stronie backendu i Angulara po stronie frontendu. W codziennej pracy będziesz korzystać z narzędzi AI (GitHub Copilot, Cursor) do generowania i debugowania kodu, a także weryfikować jakość i bezpieczeństwo wygenerowanych komponentów. Będziesz współpracować z Product Managerami, projektantami UX/UI i zespołem deweloperskim, mając realny wpływ na architekturę i rozwój produktu. Praca w pełni zdalna, w międzynarodowym zespole projektowym.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, branża klienta.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Fullstack Developer

Jako Fullstack Developer w ITELENCE będziesz pracować dla międzynarodowego klienta, rozwijając aplikacje webowe z wykorzystaniem Node.js/TypeScript po stronie backendu i Angulara po stronie frontendu. W codziennej pracy będziesz korzystać z narzędzi AI (GitHub Copilot, Cursor) do generowania i debugowania kodu, a także weryfikować jakość i bezpieczeństwo wygenerowanych komponentów. Będziesz współpracować z Product Managerami, projektantami UX/UI i zespołem deweloperskim, mając realny wpływ na architekturę i rozwój produktu. Praca w pełni zdalna, w międzynarodowym zespole projektowym.

Plusy
  • W pełni zdalna praca z elastyczną formą współpracy (B2B/UZ)
  • Realny wpływ na architekturę i wybór technologii
  • Międzynarodowy zespół i projekt dla globalnego klienta
  • Nowoczesne podejście z wykorzystaniem AI w codziennej pracy
Na co uważać
  • Praca dla klienta zewnętrznego (outsourcing) – możliwa zmiana projektu lub klienta
  • Wymagane używanie narzędzi AI może wskazywać na presję wydajnościową lub mały zespół
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Szeroki zakres nice-to-have (chmura, DevOps) może oznaczać oczekiwanie wszechstronności
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozwój backendowych usług REST w Node.js z TypeScript
  • Projektowanie i implementacja responsywnych interfejsów użytkownika w Angularze
  • Współpraca z Product Managerami i UX/UI przy definiowaniu funkcjonalności
  • Pisanie testów i przeprowadzanie Code Review
  • Wykorzystywanie narzędzi AI (Copilot, Cursor) do generowania kodu, refaktoryzacji i debugowania
  • Weryfikacja poprawności, bezpieczeństwa i wydajności kodu wygenerowanego przez AI
  • Projektowanie schematów relacyjnych baz danych SQL i optymalizacja zapytań
  • Integracja z REST API i utrzymanie istniejących rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Developer z dokładnie 5 latami w Node.js i Angularze, solidną znajomością SQL i REST API, znający Git i gotowy do nauki narzędzi AI. Może nie mieć jeszcze doświadczenia z CI/CD i chmurą.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w Node.js i Angularze. Również nie dla programistów czysto backendowych lub frontendowych bez pełnostackowej praktyki.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest główny produkt/projekt u klienta – greenfield, legacy, czy rozwój istniejącego systemu?
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest podzielony (frontend/backend)?
  • ?Czy korzystanie z narzędzi AI jest obowiązkowe czy opcjonalne?
  • ?Jak wygląda proces weryfikacji kodu wygenerowanego przez AI?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń (budżet na konferencje, kursy)?
  • ?Czy na B2B są płatne urlopy lub inne benefity?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Branża klienta
  • Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadania)
  • Polityka dotycząca dyżurów i nadgodzin
  • Budżet szkoleniowy i narzędzia
Zespół

Firma deklaruje kulturę wzajemnego wsparcia, motywacji i rozwoju. Praca w międzynarodowym zespole projektowym z realnym wpływem na architekturę.

🔗Podobne oferty