Fullstack Developer (Laravel + Angular)
Antal
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu kluczowych elementów aplikacji webowej SaaS w obszarze HR Tech. Będziesz pracować zarówno nad backendem (Laravel/PHP 8+, MySQL, REST API) jak i frontendem (Angular, HTML/SCSS/Tailwind). To pełen przekrój fullstacka – od projektowania API, przez optymalizację zapytań, po wdrażanie layoutów pixel-perfect. Zespół stawia na jakość kodu, samodzielność i partnerską współpracę.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze w przypadku modelu hybrydowego., nie podano wielkości zespołu..
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu kluczowych elementów aplikacji webowej SaaS w obszarze HR Tech. Będziesz pracować zarówno nad backendem (Laravel/PHP 8+, MySQL, REST API) jak i frontendem (Angular, HTML/SCSS/Tailwind). To pełen przekrój fullstacka – od projektowania API, przez optymalizację zapytań, po wdrażanie layoutów pixel-perfect. Zespół stawia na jakość kodu, samodzielność i partnerską współpracę.
- ✓Samodzielność i partnerska współpraca w zespole.
- ✓Nowoczesny stack: Laravel 8+, Angular, Tailwind, Docker.
- !Wymaganie 2+ lat, ale w tekście 'rozważymy też juniorów' – może być niespójne w procesie.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- •Implementacja nowych funkcjonalności w backendzie (Laravel) i frontendzie (Angular)
- •Projektowanie i rozwijanie REST API oraz integracje z usługami zewnętrznymi (webhooki)
- •Optymalizacja zapytań MySQL i praca z Eloquent ORM
- •Wdrażanie layoutów w HTML, SCSS i Tailwind CSS (pixel-perfect)
- •Udział w code review i dbanie o jakość kodu
- •Współpraca z UX/UI przy planowaniu interfejsów
- •Dokumentowanie decyzji technicznych i architektury
- •Używanie Dockera i Git Flow w codziennej pracy
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Fullstack developer z 2 latami doświadczenia w Laravel i Angular, znający podstawy OOP i SQL, gotowy do nauki i pracy w zespole.
Osoby, które nie lubią pracy z frontendem lub wolą specjalizować się tylko w backendzie. Juniorzy bez żadnego doświadczenia komercyjnego mogą mieć trudności, choć są rozważani.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak są podzielone role?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe, live coding)?
- ?Czy są planowane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie są najbliższe plany rozwoju produktu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnej, czy są oczekiwane wizyty w biurze?
- ?Jaki jest poziom skomplikowania bazy danych i czy są już używane Redis/Elasticsearch?
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze w przypadku modelu hybrydowego.
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call.
Zespół opiera się na partnerskiej współpracy, dużej samodzielności i kulturze jakości kodu. Praca z nowoczesnym stackiem i jasną wizją rozwoju produktu.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Angular. Pełne statystyki zarobków →