Fullstack Developer (.NET & Angular) He/She
Astek
Rola polega na rozwoju i utrzymaniu istniejącej aplikacji bankowej opartej na .NET 8 i Angular. Praca w modelu w pełni zdalnym z okazjonalnymi wizytami w Warszawie. Będziesz odpowiedzialny za programowanie, testowanie, przygotowanie środowisk i wdrożeń. To stabilna, długoterminowa współpraca w sektorze finansowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o narzędziach ci/cd i repozytorium.
Rola polega na rozwoju i utrzymaniu istniejącej aplikacji bankowej opartej na .NET 8 i Angular. Praca w modelu w pełni zdalnym z okazjonalnymi wizytami w Warszawie. Będziesz odpowiedzialny za programowanie, testowanie, przygotowanie środowisk i wdrożeń. To stabilna, długoterminowa współpraca w sektorze finansowym.
- ✓W pełni zdalnie z długoterminową współpracą
- ✓Szkolenia techniczne i certyfikaty
- ✓Mentoring w ramach Competence Center i możliwość udziału w konferencjach
- ✓Jasna ścieżka kariery
- !Nie sprecyzowano częstotliwości sporadycznych wizyt w Warszawie
- !Brak informacji o CI/CD i narzędziach DevOps
- !Wzmianka o 'inicjowaniu i modyfikacji baz danych' może sugerować pracę z legacy DB
- !Proces rekrutacyjny może zawierać dodatkowy etap techniczny w zależności od przypadku
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Inicjowanie i modyfikacja baz danych
- •Przygotowanie i utrzymanie środowiska programistycznego
- •Programowanie zmian w aplikacji (C#/.NET 8, TypeScript/Angular)
- •Opracowanie i przeprowadzanie testów jednostkowych, integracyjnych i wydajnościowych
- •Weryfikacja zgodności zmian z architekturą systemu i standardami jakości
- •Przygotowanie zmian do wdrożenia (repozytorium kodu, konfiguracje, dokumentacja wdrożeniowa)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w .NET i Angular, który ma za sobą przynajmniej jeden projekt bankowy i komunikuje się po angielsku na poziomie B2. Wykształcenie techniczne jest wymagane.
Nie dla juniorów ani midów poniżej 5 lat doświadczenia w .NET i Angular. Również nie dla osób, które nie mają doświadczenia w sektorze bankowym lub nie akceptują okazjonalnych wizyt w Warszawie.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest podzielony (frontend/backend)?
- ?Jakie bazy danych są używane w projekcie?
- ?Jak często odbywają się wizyty w Warszawie – czy jest to np. raz na kwartał?
- ?Czy w projekcie są dyżury on-call lub praca w godzinach nadliczbowych?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD, code review i zarządzania kodem są stosowane?
- ?Czy istniejąca aplikacja to legacy, czy nowoczesny stack?
- ?Na czym polega ewentualny dodatkowy etap weryfikacji technicznej?
- ?Jak duża jest baza klientów/użytkowników aplikacji?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o narzędziach CI/CD i repozytorium
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane dyżury on-call
- −Nie określono konkretnych technologii bazodanowych
- −Brak szczegółów dotyczących procesu code review i standardów jakości
Firma deklaruje przyjazną atmosferę, imprezy integracyjne i team-buildingowe, a także system rekomendacji i mentoring w ramach Competence Center.
Rozmowa z rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z rekruterem wprowadzany jest dodatkowy etap weryfikacji technicznej.