Fullstack Developer (Node.js, TypeScript)
Espeo Software
To rola backend developera w projekcie fintechowym, który buduje regulowaną platformę cyfrowego rynku kapitałowego. Choć tytuł mówi 'Fullstack', zakres obowiązków jest głównie backendowy (Node.js, TypeScript, NestJS, REST API, Prisma). Pracujesz nad onboardingiem inwestorów, KYC/AML, kontrolą dostępu i integracjami z fintech/blockchain. Projekt jest krótkoterminowy (6 tygodni), a firma sugeruje hybrydę z większą obecnością w biurze, mimo że dane strukturalne wskazują pracę zdalną.
Brakuje: nie podano dokładnej technologii frontendowej – rola jest fullstack, ale wymagania tylko backendowe, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie współpracowników.
To rola backend developera (Node.js/TypeScript/NestJS) w projekcie fintech, a nie fullstacka – nie ma wymogów znajomości frontendu, a obowiązki skupiają się wyłącznie na backendzie i integracjach.
To rola backend developera w projekcie fintechowym, który buduje regulowaną platformę cyfrowego rynku kapitałowego. Choć tytuł mówi 'Fullstack', zakres obowiązków jest głównie backendowy (Node.js, TypeScript, NestJS, REST API, Prisma). Pracujesz nad onboardingiem inwestorów, KYC/AML, kontrolą dostępu i integracjami z fintech/blockchain. Projekt jest krótkoterminowy (6 tygodni), a firma sugeruje hybrydę z większą obecnością w biurze, mimo że dane strukturalne wskazują pracę zdalną.
- ✓Praca na nowoczesnej platformie fintech z rzeczywistymi wymaganiami regulacyjnymi
- ✓Współpraca z doświadczonymi senior engineerami i architektami
- ✓Wpływ na projektowanie systemu i decyzje architektoniczne
- ✓Silna kultura inżynierska skupiona na jakości, bezpieczeństwie i skalowalności
- ✓Krótki proces rekrutacyjny (3 etapy)
- −Krótki termin – tylko 6 tygodni (może to być kontrakt zastępczy lub pilne zadanie, brak gwarancji przedłużenia)
- −Sprzeczność: dane strukturalne mówią 'remote', a opis sugeruje hybrydę z większą obecnością w biurze – niejasność co do faktycznego modelu pracy
- !Brak informacji o wielkości zespołu i długości projektu po 6 tygodniach
- !Nie podano wymagań frontendowych – tytuł Fullstack, ale obowiązki backendowe, co może oznaczać, że rola nie jest w pełni fullstack
- !Wymagane 'dobre umiejętności komunikacyjne i angielski' – typowe, ale nie wiadomo, jak intensywna jest współpraca z klientem
- •Rozwój i utrzymanie backendowych serwisów w Node.js + TypeScript
- •Budowa i rozszerzanie REST API dla onboardingu, autoryzacji i zarządzania użytkownikami
- •Integracja zewnętrznych dostawców KYC/AML i weryfikacji tożsamości
- •Implementacja logiki biznesowej dla klasyfikacji inwestorów i kontroli dostępu
- •Tworzenie i utrzymanie modeli baz danych z Prisma ORM
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (Jest, Supertest)
- •Udział w code review i dyskusjach technicznych
- •Współpraca z zespołami frontend, mobile, QA i produktowymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Młodszy backend developer z co najmniej 3 latami komercyjnego Node.js, który ma solidne podstawy TypeScript i NestJS oraz potrafi pisać testy, ale brakuje mu doświadczenia w fintech/regulacjach – może mieć trudności z wymaganiami domenowymi.
Osoby szukające stałej, długoterminowej pracy (6 tygodni to bardzo krótki kontrakt) oraz seniorzy powyżej 5 lat doświadczenia, którzy oczekują większej odpowiedzialności architektonicznej – projekt ma już starszych inżynierów.
- ?Czy kontrakt 6-tygodniowy jest przedłużalny? Jaka jest perspektywa dłuższej współpracy?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i ile osób pracuje backendowo?
- ?Czy wymagana jest praca hybrydowa mimo ogłoszenia zdalnego? Ile dni w Poznaniu?
- ?Czy rola wymaga jakiejś znajomości frontendu (React/Angular) mimo że nie podano w wymaganiach?
- ?Jak wygląda on-call i wsparcie produkcyjne? Czy są dyżury?
- ?Czy w ramach 6 tygodni trzeba wdrożyć konkretną funkcjonalność, czy to okres próbny przed dłuższym projektem?
- −Nie podano dokładnej technologii frontendowej – rola jest Fullstack, ale wymagania tylko backendowe
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie współpracowników
- −Nie wiadomo, czy po 6 tygodniach jest możliwość przedłużenia lub przejścia na inny projekt
- −Brak opisu on-call i wsparcia produkcyjnego
Zespół inżynierski z silnym naciskiem na jakość, bezpieczeństwo i skalowalność, współpracujący z seniorami i architektami.
3 etapy: 1) HR Screening z Talent Acquisition Specialist (30 min), 2) Technical Interview (60 min), 3) Interview z Delivery Managerem (30 min).