Fullstack Developer (React + .NET)
emagine
Rola senior fullstack developera z silnym naciskiem na frontend w React i TypeScript, gdzie backend w .NET/C# i SQL Server jest wspierający. Głównym zadaniem jest rozwój platformy w nowoczesnych technologiach, ale trzeba liczyć się z koniecznością pracy z legacy systemami (Classic ASP) w celu zrozumienia istniejącej logiki. To nie jest rola dla osoby, która chce głównie pracować w backendzie – React i TypeScript są krytyczne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola senior fullstack developera z silnym naciskiem na frontend w React i TypeScript, gdzie backend w .NET/C# i SQL Server jest wspierający. Głównym zadaniem jest rozwój platformy w nowoczesnych technologiach, ale trzeba liczyć się z koniecznością pracy z legacy systemami (Classic ASP) w celu zrozumienia istniejącej logiki. To nie jest rola dla osoby, która chce głównie pracować w backendzie – React i TypeScript są krytyczne.
- ✓Remote – pełna praca zdalna
- ✓Jasno określony nacisk na nowoczesny frontend (React/TypeScript)
- !Wzmianka o legacy systemach (Classic ASP) – może oznaczać konieczność utrzymania starego kodu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
- !Rola w agencji (emagine) – możliwa praca u klienta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności w React i TypeScript z użyciem nowoczesnego JavaScript
- •Wsparcie backendowe w .NET/C# – głównie proste zadania nie wymagające głębokiej optymalizacji
- •Pisanie zapytań SQL do SQL Server w ramach codziennych zadań
- •Analiza i modyfikacja istniejącego kodu w Classic ASP (okazjonalnie)
- •Code review i współpraca z zespołem nad architekturą frontendu
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów w środowisku produkcyjnym
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Fullstack developer z co najmniej 5 latami doświadczenia, silnym frontendem w React/TypeScript i umiejętnością pracy w .NET/C# na poziomie wystarczającym do codziennych zadań.
Nie dla juniorów ani midów bez ugruntowanej wiedzy w React i TypeScript. Osoby szukające głębokiej pracy backendowej też nie będą usatysfakcjonowane.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
- ?Ile procent czasu zajmuje praca z legacy ASP w porównaniu do nowego kodu?
- ?Czy jest plan migracji z Classic ASP na nowsze technologie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Z jakim klientem będzie współpraca?
- ?Czy wymagany jest dyżur on-call?
- ?Jakie są priorytety w roadmapie – nowe funkcje czy modernizacja?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy praca jest na konkretnym projekcie czy rotacyjnie
- −Brak informacji o on-call
- −Nie wiadomo czy wymagane są certyfikaty