Ładowanie...
Fullstack Engineer (.NET + React)
Verita HR
Oferta w skrócie
27 300 – 31 500PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za19 dni
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer
Rola inżyniera fullstack w globalnym banku, odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie systemów monitorujących wydajność zespołów inżynieryjnych. Praca obejmuje zarówno backend (.NET, C#, Web API), jak i frontend (React, HTML/CSS), z naciskiem na DevOps i automatyzację. Mimo tytułu 'Fullstack Engineer', rola wymaga 7-letniego doświadczenia i umiejętności pracy w środowisku wysokiego ciśnienia.
Plusy
- ✓Prestiżowa pozycja w globalnym banku
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Jasno opisany proces rekrutacyjny (dwa spotkania + screening)
Na co uważać
- −Wzmianka o 'high-pressure environment' sugerująca intensywną pracę
- −Praca przez agencję (Verita HR) dla banku – potencjalnie mniejsza autonomia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami (on-call)
- !Opis zawiera wiele ogólników ('cutting-edge IT technologies')
Codzienna praca
- •Projektowanie architektury oprogramowania i implementacja rozwiązań zgodnie z wzorcami projektowymi
- •Prowadzenie zmian UI i ulepszeń w celu poprawy UX i stabilności aplikacji
- •Analiza wymagań i tworzenie dokumentacji technicznej
- •Tworzenie prototypów aplikacji
- •Zarządzanie zmianami w cyklu życia usług (Service Management Lifecycle)
- •Automatyzacja i ulepszanie procesów Service Management
- •Komunikacja z klientami w celu zrozumienia potrzeb i proponowania rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Doświadczony fullstack developer z około 5-6 latami praktyki w .NET i React, który potrafi udowodnić solidne umiejętności w C#, Web API, React i SQL. Kandydat powinien mieć podstawy DevOps i SDLC, ale może nie spełniać wszystkich wymagań 'must have' w 100%.
Raczej nie dla
Juniorzy i mid-level developerzy bez głębokiego doświadczenia w .NET i React. Osoby szukające pracy w małym zespole lub startupie, a także ci, którzy wolą unikać presji i pracy w dużej korporacji.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda rotacja dyżurów (on-call) – czy są płatne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jakie konkretnie narzędzia DevOps są używane (Jenkins, Azure DevOps?)
- ?Jaki jest główny produkt/system, nad którym będę pracować?
- ?Czy w projekcie są plany modernizacji legacy systemów?
Brakujące informacje
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet szkoleniowy lub konferencyjny
Zespół
Praca w dużym, międzynarodowym zespole bankowym, z naciskiem na DevOps i automatyzację. Oczekiwana jest samodzielność i umiejętność pracy pod presją.
Rekrutacja
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch spotkań z hiring managerami, a następnie screeningu telefonicznego z rekruterem.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
27 300 – 31 500PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za19 dni
🔗Podobne oferty