Fullstack Engineer (Node.js + React)
CLOUDFIDE
Rola mid fullstack developera w firmie outsourcingowej realizującej projekty Big Data i chmurowe dla globalnych klientów (w tym Fortune 500). Pracujesz na platformie agregującej i wizualizującej dane biznesowe – budujesz backend w Node.js/Express oraz frontend w React/TypeScript. Codziennie integrujesz API, optymalizujesz wydajność, uczestniczysz w code review i wykorzystujesz narzędzia AI do zwiększenia produktywności. Zespół liczy 15-30 osób, a praca w pełni zdalna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnym kliencie (fortune 500 – który?).
Rola mid fullstack developera w firmie outsourcingowej realizującej projekty Big Data i chmurowe dla globalnych klientów (w tym Fortune 500). Pracujesz na platformie agregującej i wizualizującej dane biznesowe – budujesz backend w Node.js/Express oraz frontend w React/TypeScript. Codziennie integrujesz API, optymalizujesz wydajność, uczestniczysz w code review i wykorzystujesz narzędzia AI do zwiększenia produktywności. Zespół liczy 15-30 osób, a praca w pełni zdalna.
- ✓Roczny budżet rozwojowy 2000 PLN
- ✓Dostęp do platform e-learningowych
- ✓Realne możliwości awansu na leada (większość leadów z awansów wewnętrznych)
- ✓Praca w pełni zdalna z możliwością workation
- ✓Elastyczne godziny pracy i nacisk na work-life balance
- ✓Płaska struktura, każdy głos się liczy
- ✓Wycieczki firmowe (w tym międzynarodowe) i budżety integracyjne
- ✓Długoterminowa współpraca (UZ lub B2B)
- !Sprzeczność w opisie pracy: 'you focus on a single project at a time' i 'you develop several projects simultaneously'
- !Brak konkretów dotyczących wykorzystania narzędzi AI – ogólnikowe sformułowania
- !Wymóg mentoringu na poziomie mid (3+ lat) może być wyzwaniem
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja skalowalnych serwisów backendowych w Node.js i Express.js
- •Tworzenie komponentów frontendowych w React i TypeScript z dbałością o UI i UX
- •Integracja zewnętrznych API i serwisów w spójną platformę
- •Przekładanie wymagań biznesowych na zadania techniczne i dostarczanie funkcji end-to-end
- •Optymalizacja kodu pod kątem wydajności, utrzymywalności i skalowalności na froncie i backendzie
- •Przeprowadzanie code review oraz tworzenie dokumentacji i dobrych praktyk (SOLID, DRY, KISS)
- •Udział w procesach Agile, continuous delivery i mentoring mniej doświadczonych developerów
- •Wykorzystywanie narzędzi AI w codziennej pracy do podniesienia jakości i efektywności
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 3-letnim doświadczeniem jako fullstack developer, który spełnia wszystkie wymagania obowiązkowe (Node, React, Git, Docker, Linux, CI/CD, znajomość baz danych) i komunikuje się po angielsku na poziomie płynnym.
Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia ani dla osób, które preferują wyłącznie frontend lub backend. Rola wymaga pełnego stacka i gotowości do mentoringu oraz korzystania z narzędzi AI.
- ?Jak wygląda konkretne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy?
- ?Czy pracujemy nad jednym projektem, czy kilkoma jednocześnie?
- ?Jaki jest średni czas trwania projektu dla klienta?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy (nie cała firma)?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jaka jest preferowana strefa czasowa dla współpracy zdalnej?
- ?Jak wygląda proces mentoringu – czy jest formalny?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po pewnym czasie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o konkretnym kliencie (Fortune 500 – który?)
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy jednego projektu stałego, czy rotacyjnego
- −Brak szczegółów dotyczących on-call i oczekiwanej elastyczności czasowej
- −Nie określono, jakie narzędzia AI są używane (konkretne nazwy)
Kultura oparta na współpracy, z naciskiem na rozwój techniczny i wykorzystanie narzędzi AI. Płaska struktura, otwarta komunikacja. Zespół liczy 15-30 osób, w tym backend i fullstack developerzy.
Proces rekrutacyjny składa się z: rozmowy wstępnej (screening), dwóch rozmów technicznych (frontend i backend) oraz rozmowy z HR.