FullStack Engineer (Poland, Remote)
First Connect Insurance
To rola FullStack Engineer w firmie productowej (insurtech) – First Connect Insurance, która tworzy cyfrowy rynek dla niezależnych agentów ubezpieczeniowych w USA. Będziesz pracować głównie przy integracjach danych w czasie rzeczywistym i systemach prowizyjnych, z silnym naciskiem na backend (Node.js/TypeScript/NestJS/PostgreSQL) oraz z elementami frontendu (React). To nie tylko kodowanie – to rozwiązywanie problemów związanych z różnorodnymi strukturami danych, utrzymanie pipeline'ów i zapewnienie spójności danych między wieloma źródłami. Rola wymaga podejścia startupowego – dużej odpowiedzialności i komfortu w warunkach niepewności.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu (liczba developerów, struktura), nie podano konkretnych oczekiwań co do nakładania się stref czasowych (ile godzin dziennie/tygodniowo).
To rola FullStack Engineer w firmie productowej (insurtech) – First Connect Insurance, która tworzy cyfrowy rynek dla niezależnych agentów ubezpieczeniowych w USA. Będziesz pracować głównie przy integracjach danych w czasie rzeczywistym i systemach prowizyjnych, z silnym naciskiem na backend (Node.js/TypeScript/NestJS/PostgreSQL) oraz z elementami frontendu (React). To nie tylko kodowanie – to rozwiązywanie problemów związanych z różnorodnymi strukturami danych, utrzymanie pipeline'ów i zapewnienie spójności danych między wieloma źródłami. Rola wymaga podejścia startupowego – dużej odpowiedzialności i komfortu w warunkach niepewności.
- ✓Atrakcyjne wynagrodzenie B2B (23-26k net+VAT) z pełnymi benefitami (płatny L4, urlop, opieka medyczna, psychoterapeuta itp.)
- ✓50% zwrotu za kursy, konferencje, książki i certyfikaty – realny budżet rozwojowy
- ✓6 dni rozwoju osobistego i 4 dni wolne na wolontariat rocznie
- ✓Nowoczesne podejście – AI tools jako część workflow
- ✓Produkt o realnej wartości – cyfrowy marketplace dla agentów ubezpieczeniowych w USA
- !Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów (CV, rozmowa z rekruterem, tech interview, live coding, rozmowa z hiring managerem) – może być czasochłonny
- !Wymóg 'startup mindset' i 'nawigacji w niepewności' sugeruje mniej strukturę i potencjalnie większe obciążenie
- !Elastyczność względem strefy czasowej USA może oznaczać sporadyczne spotkania w późnych godzinach (polski wieczór)
- !Firma ma 51-100 osób – to wciąż stosunkowo mała organizacja, co może wiązać się z wieloma rolami
- •Budowa i utrzymanie integracji danych w czasie rzeczywistym z zewnętrznymi systemami ubezpieczeniowymi
- •Praca nad systemami prowizyjnymi i programami motywacyjnymi (np. Rewards Program)
- •Rozwijanie i optymalizacja istniejących pipeline'ów danych (backend i frontend)
- •Pisanie czystego, testowalnego kodu w Node.js, TypeScript, NestJS i React
- •Korzystanie z narzędzi AI jako aktywnej części przepływu pracy
- •Współpraca z zespołami Product, Design, Business i Finance w celu zrozumienia wymagań
- •Zapewnienie jakości poprzez testy jednostkowe, integracyjne i end-to-end
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów z danymi w systemach produkcyjnych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny profil to developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w pełnym stosie Node.js/React/PostgreSQL, który potrafi samodzielnie prowadzić zadania i jest gotowy do nauki specyfiki domeny ubezpieczeniowej. Wymagana jest dobra komunikacja po angielsku i polsku.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia) ani osób, które nie czują się komfortowo w data-heavy środowisku. Nie dla kandydatów szukających wyłącznie pracy w stricte europejskich godzinach bez elastyczności na US time zone.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak jest zorganizowany (squady, piony)?
- ?Jak dokładnie wygląda nakładanie się stref czasowych USA – czy są stałe godziny spotkań, czy tylko okazjonalne?
- ?Jaki procent czasu poświęcany jest na backend vs frontend?
- ?Jakie narzędzia AI są używane i jak zintegrowane z procesem developmentu?
- ?Czy istnieje legacy code, czy większość systemów jest budowana od nowa (greenfield)?
- ?Jak wygląda proces on-call / dyżury (jeśli istnieją)?
- ?Jaki jest poziom testów i pokrycia kodu w obecnych systemach?
- −Brak informacji o wielkości zespołu (liczba developerów, struktura)
- −Nie podano konkretnych oczekiwań co do nakładania się stref czasowych (ile godzin dziennie/tygodniowo)
- −Brak opisu stosunku backend/frontend w codziennej pracy
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o tym, jak często odbywają się spotkania z zespołem w USA
Startupowa atmosfera z dużą odpowiedzialnością, cross-functionalna współpraca (Product, Design, Business, Finance) i nacisk na własność nad zadaniami. Zespół prawdopodobnie niewielki, z bezpośrednim kontaktem z senior engineerami.
1. Wysłanie CV; 2. Rozmowa z rekruterem (Karolina); 3. Rozmowa techniczna z członkami zespołu; 4. Live coding interview z zespołem; 5. Rozmowa z hiring managerem (Wojtek i Ola). Łącznie 5 etapów.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →