Fullstack .NET Developer z językiem polskim
BMS
Rola polega na tworzeniu, rozwijaniu i utrzymywaniu dużych systemów klasy enterprise dla bankowości (korporacyjnej, transakcyjnej, faktoring). Obejmuje zarówno back-office, jak i aplikacje frontowe. Praca to głównie kodowanie w C#, Angular, SQL, ale też code review, testy, CI/CD, przygotowywanie wydań i wsparcie wdrożeń. Wymagana jest gotowość do płatnego dyżuru 24/7.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o konkretnych narzędziach ci/cd.
Rola polega na tworzeniu, rozwijaniu i utrzymywaniu dużych systemów klasy enterprise dla bankowości (korporacyjnej, transakcyjnej, faktoring). Obejmuje zarówno back-office, jak i aplikacje frontowe. Praca to głównie kodowanie w C#, Angular, SQL, ale też code review, testy, CI/CD, przygotowywanie wydań i wsparcie wdrożeń. Wymagana jest gotowość do płatnego dyżuru 24/7.
- ✓Praca zdalna z okazjonalnymi spotkaniami (raz na kilka tygodni) w Warszawie
- ✓Dyżury 24/7 dodatkowo płatne
- ✓Bezpłatna opieka medyczna i zajęcia z native speakerem
- ✓Dofinansowanie do Multisport
- ✓Firma istnieje 25+ lat, stabilność, produkty dla banków
- !Wymóg przesłania CV ze zdjęciem (może być uznane za nieaktualne)
- !Code review 'z czasem' – nie od razu
- !Obowiązek dyżurów 24/7 (choć płatny)
- !Szeroki zakres technologii (WinForms + Angular + wiele middleware'ów)
- •Tworzenie i rozwijanie systemów w C#, .NET, Angular
- •Wykonywanie code review (po okresie wdrożenia)
- •Dbanie o test coverage i pisanie unit testów
- •Utrzymywanie buildów CI i procesu CD
- •Przygotowywanie paczek wydaniowych i wsparcie przy wdrożeniach
- •Praca z WinForms i integracja z zewnętrznymi systemami
- •Automatyzacja powtarzalnych zadań (skrypty, CI/CD)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
.NET Developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem komercyjnym, spełniający wszystkie must have, ale z mniejszym stażem w bankowości czy WinForms – może się wdrożyć.
Kandydaci z mniej niż 3 latami doświadczenia (juniorzy) oraz osoby nieakceptujące dyżurów 24/7 lub pracy z legacy WinForms.
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Jaki jest stosunek kodu w WinForms do nowszych technologii?
- ?Jak często odbywają się dyżury 24/7 (np. tydzień na miesiąc)?
- ?Jakich narzędzi używacie do CI/CD?
- ?Czy pracujemy nad jednym produktem, czy kilkoma projektami?
- ?Jaki jest plan migracji z WinForms do nowszych rozwiązań?
- ?Czy są zespoły dedykowane do poszczególnych obszarów bankowości?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach CI/CD
- −Nie wiadomo, jak wygląda rotacja dyżurów on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
Zespół kładzie nacisk na dobrą atmosferę, otwartą komunikację, samodzielność i innowacje. Praca zespołowa i dzielenie się wiedzą są ważne.
1. CV ze zdjęciem i linkiem do LinkedIn. 2. Telefon od HR. 3. 1,5-godzinna rozmowa online z architektem (weryfikacja techniczna). 4. Spotkanie z managerem zespołu. 5. Oferta lub feedback.