Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile

GCP Data Platform Engineer - Automation & Innovation Department

T-Mobile

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano22 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono22 lipca 2026
Wygasa za27 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżyniera platformy danych w strategicznym projekcie migracji analityki z on-premise do GCP w T-Mobile. Będziesz budować nową architekturę danych i model od podstaw, łącząc aspekty architektoniczne z codzienną pracą inżynierską. Główne zadania to projektowanie i implementacja pipeline'ów danych (batch i streaming), automatyzacja, testowanie, monitoring oraz współpraca z analitykami i data scientistami. To greenfield w enterprise z naciskiem na wartość biznesową i AI/LLM.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AirflowGoogle Cloud PlatformCloud StorageBigQuerySQLPython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

To rola inżyniera platformy danych w strategicznym projekcie migracji analityki z on-premise do GCP w T-Mobile. Będziesz budować nową architekturę danych i model od podstaw, łącząc aspekty architektoniczne z codzienną pracą inżynierską. Główne zadania to projektowanie i implementacja pipeline'ów danych (batch i streaming), automatyzacja, testowanie, monitoring oraz współpraca z analitykami i data scientistami. To greenfield w enterprise z naciskiem na wartość biznesową i AI/LLM.

Plusy
  • Projekt greenfield – budowa od podstaw
  • Nowoczesny stack: GCP, K8s, IaC, CI/CD, BigQuery, Vertex AI
  • Silny nacisk na wartość biznesową i AI/LLM
  • Możliwość kształtowania standardów i kierunku platformy
  • Kontrakt B2B bezpośrednio z T-Mobile
Na co uważać
  • !Model hybrydowy 'to be decided' – nie wiadomo ile dni w biurze
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie frameworków do przetwarzania danych na GCP (BigQuery, Dataflow/Dataproc, Composer/Airflow)
  • Budowa pipeline'ów batch i streaming z różnych źródeł (bazy danych, Kafka/MQ, API, pliki) do GCP
  • Implementacja automatycznych testów i walidacji jakości danych dla pipeline'ów
  • Pisanie kodu w Pythonie oraz definiowanie infrastruktury w Terraform/Terragrunt
  • Utrzymywanie i optymalizacja pipeline'ów pod kątem wydajności, kosztów i bezpieczeństwa
  • Współpraca z analitykami i data scientistami w celu dostarczenia wiarygodnych i udokumentowanych zbiorów danych
  • Przygotowywanie i zarządzanie CI/CD (Gitlab) dla kodu danych i infrastruktury
  • Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami biznesowymi w celu wyjaśniania koncepcji technicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier danych z 3 latami doświadczenia, który pracował z GCP (np. BigQuery, Composer) i potrafi pisać w Pythonie. Zna podstawy Terraform i CI/CD, ma doświadczenie z migracją danych i chce rozwijać się w obszarze platformy danych.

Raczej nie dla

Junior bez doświadczenia z chmurą i Terraformem, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (hybryda w Warszawie) oraz ci, którzy wolą wyłącznie zadania developerskie bez kontaktu z architekturą i biznesem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data platform i jakie są role w zespole?
  • ?Ile dni hybrydowo w biurze jest wymagane?
  • ?Czy są zaplanowane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jaki jest obecny etap projektu – czy już trwa, czy dopiero startuje?
  • ?Czy są jakieś szczególne wymagania dotyczące znajomości Scala lub Javy – czy to absolutny plus?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w najbliższych miesiącach?
  • ?Czy firma oferuje budżet na konferencje lub szkolenia?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo czy są dyżury on-call
Zespół

Zespół jest proaktywny, energetyczny i stawia na świeże pomysły. Oczekuje się aktywnego współtworzenia standardów i długoterminowej wizji platformy, z silnym naciskiem na współpracę z biznesem.

🔗Podobne oferty