Gen AI Adoption Lead (Engineering Productivity)
N-iX
Rola skupia się na wdrażaniu narzędzi Generative AI (Copilot, Claude, Cursor) w zespołach inżynierskich w firmie outsourcingowej. Nie chodzi o budowanie modeli AI, ale o eksperymentowanie, tworzenie instrukcji i szkolenie inżynierów, jak efektywnie używać AI w codziennej pracy. Połączysz wiedzę backendową (Java/.NET) z umiejętnościami zmiany i coachingu, pracując z różnymi klientami i zespołami.
Brakuje: nie podano, czy rola wymaga znajomości konkretnych frameworków (np. langchain), brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym.
Rola skupia się na wdrażaniu narzędzi Generative AI (Copilot, Claude, Cursor) w zespołach inżynierskich w firmie outsourcingowej. Nie chodzi o budowanie modeli AI, ale o eksperymentowanie, tworzenie instrukcji i szkolenie inżynierów, jak efektywnie używać AI w codziennej pracy. Połączysz wiedzę backendową (Java/.NET) z umiejętnościami zmiany i coachingu, pracując z różnymi klientami i zespołami.
- ✓Pionierski zespół 6-7 osób budujący nową dziedzinę w dużej firmie
- ✓Możliwość wpływu na skalę (1700+ inżynierów)
- ✓Silny nacisk na rozwój i eksperymenty
- !Rola może wymagać częstego dostosowywania się do różnych klientów i ich polityk
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i liczbie etapów
- !Nie wiadomo, czy istnieje budżet na narzędzia i szkolenia zewnętrzne
- •Testowanie narzędzi GenAI (Copilot, Claude, Cursor) w rzeczywistych zadaniach programistycznych
- •Prowadzenie warsztatów, demo i sesji pair programming z użyciem AI
- •Tworzenie promptów, skryptów i lekkich narzędzi wspierających adopcję AI
- •Opracowywanie playbooków i materiałów szkoleniowych dla zespołów
- •Konsultacje z klientami w zakresie ograniczeń i ścieżek adopcji AI
- •Monitorowanie i raportowanie wskaźników adopcji (DORA/SPACE, feedback od developerów)
- •Współpraca z innymi liderami adopcji w celu wymiany doświadczeń i standaryzacji praktyk
- •Dostosowywanie podejścia do specyfiki i wymogów compliance poszczególnych klientów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 3-4 letnim doświadczeniem w Java lub .NET, który przynajmniej testował Copilot lub podobne narzędzia i jest gotów rozwijać się w kierunku coachingu i adopcji technologii.
Osoby szukające wyłącznie pracy deweloperskiej, bez chęci nauczania i wprowadzania zmian. Juniorzy bez doświadczenia w pracy z zespołami oraz osoby niekomfortowe z niepewnością i ciągłym eksperymentowaniem.
- ?Jak wygląda typowy podział czasu między eksperymentami, warsztatami a konsultacjami z klientami?
- ?Czy zespół adoption leaders ma wspólny budżet na narzędzia GenAI?
- ?Jaka jest struktura raportowania – do kogo podlega ta rola?
- ?Czy pracuję z jednym klientem czy wieloma jednocześnie?
- ?Jak mierzy się sukces adopcji – konkretne KPI dla tej roli?
- ?Czy istnieje możliwość publikacji wewnętrznych playbooków jako open source?
- ?Jaki jest oczekiwany poziom angielskiego w komunikacji z klientami?
- −Nie podano, czy rola wymaga znajomości konkretnych frameworków (np. LangChain)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call lub praca w weekendy
- −Nie określono, ile czasu spędza się z klientami (online/offline)
Mały, pionierski zespół z kulturą eksperymentowania i wzajemnego uczenia się. Współpraca jest kluczowa – każdy członek wnosi unikalną specjalizację, ale dzielą się wiedzą, aby pokryć cały SDLC.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →