Pomiń do treści
Logo firmy SNI

GenAI Engineer (GCP)

SNI

Oferta w skrócie
26 88030 240PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za15 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu rozwiązań Generative AI na platformie Google Cloud (GCP). Będziesz pracować nad fine-tuningiem dużych modeli językowych (LLM), budową potoków RAG, agentowych workflow z LangChain/LangGraph oraz utrzymaniem systemów AI w produkcji. Jako inżynier w firmie outsourcingowej będziesz realizować projekty dla prestiżowych klientów, często w modelu client-facing. To rola silnie techniczna, łącząca ML engineering z MLOps i chmurą.

Brakuje: brak informacji o liczbie i rodzaju projektów (produkcja vs. prototypy), nie podano, czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?GenAI/MLOps Engineer

Rola skupia się na projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu rozwiązań Generative AI na platformie Google Cloud (GCP). Będziesz pracować nad fine-tuningiem dużych modeli językowych (LLM), budową potoków RAG, agentowych workflow z LangChain/LangGraph oraz utrzymaniem systemów AI w produkcji. Jako inżynier w firmie outsourcingowej będziesz realizować projekty dla prestiżowych klientów, często w modelu client-facing. To rola silnie techniczna, łącząca ML engineering z MLOps i chmurą.

Plusy
  • Nowoczesny stack: GenAI, GCP, LangChain
  • Możliwość udziału w R&D i eksploracji nowych trendów
  • Nacisk na dobre praktyki MLOps
Na co uważać
  • Brak konkretnych informacji o klientach i projektach – ogłoszenie mówi o 'prestiżowych firmach' bez szczegółów
  • Firma ma 26-50 osób, co może oznaczać ograniczone wsparcie i zasoby
  • Wymóg client-facing może wiązać się z dodatkową presją czasową
  • !Nie podano zakresu obowiązków związanych z utrzymaniem/on-call
  • !Brak informacji o beneficie pozapłacowych (szkolenia, konferencje, itp.)
  • !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja rozwiązań Generative AI z użyciem LLM i modeli multimodalnych
  • Fine-tuning dużych modeli językowych z wykorzystaniem RLHF i prompt engineering
  • Budowa potoków Retrieval-Augmented Generation (RAG) z bazami wektorowymi (np. FAISS, Pinecone)
  • Rozwój agentowych workflow z LangChain i LangGraph
  • Wdrażanie systemów AI na GCP (Vertex AI, Cloud Run, BigQuery) w architekturze cloud-native
  • Implementacja procesów MLOps/LLMOps: CI/CD, monitoring, wersjonowanie modeli
  • Praca z danymi: ETL, przetwarzanie dużych zbiorów, integracja z pipeline'ami
  • Współpraca z zespołami klienta oraz udział w inicjatywach R&D nad nowymi trendami GenAI
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony inżynier ML z 4 latami w branży, który ma solidne podstawy w Pythonie i zna podstawy GenAI, ale wymaga jeszcze pogłębienia wiedzy o fine-tuningu i MLOps. Musi być gotów szybko uczyć się GCP i narzędzi takich jak LangChain.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w AI/ML, juniorzy, ani inżynierowie szukający stabilnego produktu własnego – to outsourcing z różnymi projektami. Również nie dla kogoś, kto nie lubi kontaktu z klientem lub preferuje pracę wyłącznie w jednej technologii.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół AI, z którym będę współpracować?
  • ?Czy pracujemy nad jednym projektem, czy równolegle nad kilkoma?
  • ?Jaki jest typowy model współpracy z klientem – czy jestem przypisany do jednego klienta na dłużej?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
  • ?Jaki jest poziom autonomii technicznej – czy mogę sam decydować o architekturze?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcia dla nowych osób?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie i rodzaju projektów (produkcja vs. prototypy)
  • Nie podano, czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje
  • Nie wiadomo, jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadania)
  • Brak opisu kultury zespołu i sposobu pracy
🔗Podobne oferty