Pomiń do treści
Logo firmy Pretius

GitHub Enterprise Engineer

Pretius

Oferta w skrócie
30 24036 120PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżyniera platformy odpowiedzialnego za administrację, bezpieczeństwo i automatyzację GitHub Enterprise Cloud w skali globalnej dla projektu w branży gier/loterii. Nie jest to rola deweloperska, ale infrastrukturalno-operacyjna, skupiona na zarządzaniu tożsamością (Entra ID), politykach bezpieczeństwa, zgodności (SOX) oraz wspieraniu zespołów developerskich poprzez optymalizację CI/CD i narzędzi GitHub (Actions, Advanced Security).

Brakuje: nie podano liczby organizacji github ani przybliżonej liczby użytkowników, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GitHub Advanced SecurityAzureGitHub ActionsTerraformGitHub EnterpriseAmazon AWSREST APIsMicrosoft Entra ID (SAML / OIDC / SCIM)Python
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola inżyniera platformy odpowiedzialnego za administrację, bezpieczeństwo i automatyzację GitHub Enterprise Cloud w skali globalnej dla projektu w branży gier/loterii. Nie jest to rola deweloperska, ale infrastrukturalno-operacyjna, skupiona na zarządzaniu tożsamością (Entra ID), politykach bezpieczeństwa, zgodności (SOX) oraz wspieraniu zespołów developerskich poprzez optymalizację CI/CD i narzędzi GitHub (Actions, Advanced Security).

Plusy
  • Praca nad interesującym projektem w skali globalnej
  • Autonomia techniczna w zakresie administracji platformą GitHub
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zarządzanych organizacji GitHub
  • !Nieokreślony wymiar dyżurów on-call ani odpowiedzialności za awarie
  • !Projekt 'global-scale' bez podania przewidywanego czasu trwania
  • !Wzmianka o 'nowoczesnym biurze' przy ofercie zdalnej – niespójność
Codzienna praca
  • Administrowanie organizacjami, repozytoriami i politykami w GitHub Enterprise Cloud
  • Integracja zarządzania tożsamością z Microsoft Entra ID (SAML/OIDC, SCIM, RBAC)
  • Definiowanie i egzekwowanie standardów governance (rulesety, ochrona gałęzi, szablony)
  • Implementacja GitHub Advanced Security (CodeQL, Dependabot, secret scanning)
  • Automatyzacja administracji poprzez API i skrypty (Python/PowerShell/Bash)
  • Zarządzanie samoobsługowymi runnerami GitHub Actions i politykami workflow
  • Tworzenie dokumentacji, runbooków i szkolenie zespołów w zakresie korzystania z GitHub
  • Monitorowanie stanu platformy, analiza użycia i rekomendacje optymalizacyjne
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z minimum 3-letnim doświadczeniem w administracji GitHub Enterprise Cloud, praktyczną znajomością Entra ID i GitHub Advanced Security, oraz umiejętnością pisania skryptów automatyzujących. Powinien rozumieć podstawy IaC (Terraform) i zarządzania politykami.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w administracji GitHub na skalę enterprise, osoby szukające typowej roli deweloperskiej (backend/frontend) lub unikające procesów compliance i audytów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół zarządzający GitHub Enterprise i z jakimi działami współpracujemy?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i forma rekompensaty?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu? Czy istnieje możliwość przedłużenia?
  • ?Ile organizacji i użytkowników GitHub podlega administracji?
  • ?Jakie narzędzia monitorujące platformę są obecnie używane?
  • ?Czy istnieje już dokumentacja i runbooki, czy trzeba je stworzyć od podstaw?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i zarządzania dostępami dla nowych zespołów?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby organizacji GitHub ani przybliżonej liczby użytkowników
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • Nie określono oczekiwanego czasu trwania projektu
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • Nie wspomniano o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
🔗Podobne oferty