Google Workspace Change Management Lead
IN4GE sp. z o.o.
Rola skupia się na wspieraniu użytkowników podczas migracji z Microsoft 365 do Google Workspace. Głównym zadaniem jest zarządzanie zmianą i adopcją nowych narzędzi – komunikacja, szkolenia, identyfikacja ryzyk. To nie jest rola techniczna (nie wdrażanie konfiguracji), lecz miękka, skoncentrowana na ludziach i procesach. Prowadzisz strategię change management, budujesz zaangażowanie i minimalizujesz opór przed zmianą.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży, brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
Rola skupia się na wspieraniu użytkowników podczas migracji z Microsoft 365 do Google Workspace. Głównym zadaniem jest zarządzanie zmianą i adopcją nowych narzędzi – komunikacja, szkolenia, identyfikacja ryzyk. To nie jest rola techniczna (nie wdrażanie konfiguracji), lecz miękka, skoncentrowana na ludziach i procesach. Prowadzisz strategię change management, budujesz zaangażowanie i minimalizujesz opór przed zmianą.
- −Firma jest agencją rekrutacyjną – nie wiadomo, jaki jest konkretny klient ani projekt
- !Nie określono, czy rola wymaga zarządzania zespołem, czy jest to rola indywidualna
- !Brak szczegółów dotyczących budżetu na działania change management
- !Proces rekrutacyjny opisany ogólnie – brak precyzyjnych etapów
- •Opracowywanie i realizacja strategii change management dla wdrożenia Google Workspace
- •Prowadzenie działań komunikacyjnych (newslettery, webinary, FAQ) dla pracowników
- •Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń dla użytkowników
- •Współpraca z działem IT i biznesem w celu planowania migracji
- •Identyfikacja ryzyk adopcyjnych i przygotowanie działań minimalizujących
- •Monitorowanie wskaźników adopcji i efektywności działań change management
- •Wsparcie użytkowników w trakcie przejścia na Google Workspace (help desk drugiej linii dla kwestii adopcyjnych)
- •Przygotowywanie materiałów edukacyjnych i dokumentacji dla użytkowników
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w change management, która zna podstawy Google Workspace i umie organizować szkolenia. Może nie mieć doświadczenia w pełnych wdrożeniach, ale rozumie procesy adopcyjne.
Nie dla osób bez doświadczenia w change management ani bez styczności z Google Workspace lub M365. Rola nie jest odpowiednia dla czysto technicznych specjalistów IT ani dla juniorów (wymagane doświadczenie w projektach transformacyjnych).
- ?Jaki jest konkretny klient/projekt i w jakiej branży działa?
- ?Czy rola wymaga zarządzania zespołem, czy jest to rola indywidualna?
- ?Jak długo potrwa projekt i czy jest możliwość przedłużenia?
- ?Ile osób będzie objętych zmianą (skala wdrożenia)?
- ?Jaki jest stosunek pracy zdalnej do ewentualnych wizyt u klienta?
- ?Czy istnieją już przygotowane materiały szkoleniowe, czy trzeba je tworzyć od podstaw?
- −Nie podano konkretnego klienta ani branży
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie wiadomo, czy rola jest menedżerska (zarządzanie zespołem) czy indywidualna
Międzynarodowe środowisko, współpraca z doświadczonymi specjalistami, nacisk na komunikację i wsparcie użytkowników.
Wstępna weryfikacja telefoniczna, rozmowa rekrutacyjna, rozmowa techniczna.