Handlowiec B2B / sprzedaż usług transportowych
ASENA Group
Rola sprzedawcy B2B w firmie świadczącej usługi transportowe. Głównym celem jest pozyskiwanie nowych klientów poprzez zimne telefony i maile, utrzymywanie relacji z obecnymi oraz realizacja celów sprzedażowych. Wynagrodzenie oparte na prowizji bez limitu.
Brakuje: nie podano szczegółów struktury prowizji, brak informacji o wielkości zespołu i narzędziach pracy.
Rola sprzedawcy B2B w firmie świadczącej usługi transportowe. Głównym celem jest pozyskiwanie nowych klientów poprzez zimne telefony i maile, utrzymywanie relacji z obecnymi oraz realizacja celów sprzedażowych. Wynagrodzenie oparte na prowizji bez limitu.
- ✓Prowizja bez górnego limitu
- ✓Dobrze zorganizowany proces wdrożenia i szkolenia
- ✓Stabilna firma z długoletnim stażem na rynku
- !Brak informacji o strukturze prowizji i przykładach zarobków
- !Niejasna wielkość zespołu i wsparcie w terenie
- •Wykonywanie zimnych telefonów do potencjalnych klientów B2B
- •Wysyłanie ofert handlowych i korespondencji mailowej
- •Rozpoznawanie potrzeb transportowych klientów
- •Przekazywanie zleceń do realizacji spedytorom
- •Negocjowanie warunków współpracy i cen
- •Monitorowanie wyników sprzedażowych i rozwój bazy klientów
- •Utrzymywanie długofalowych relacji z klientami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem w sprzedaży (np. telemarketing) i gotowością do nauki branży TSL. Brak oporu przed aktywnym pozyskiwaniem klientów.
Osoby, które nie lubią pracy telefonicznej, zimnych rozmów i nie są nastawione na wyniki prowizyjne. Juniorzy bez żadnego doświadczenia w sprzedaży mogą mieć trudności.
- ?Jak wygląda struktura prowizji i jakie są średnie zarobki po kilku miesiącach?
- ?Ile osób liczy zespół sprzedażowy i jakie jest wsparcie ze strony spedytorów?
- ?Czy istnieje system CRM lub narzędzia do zarządzania kontaktami?
- ?Jakie są cele sprzedażowe i jak często są weryfikowane?
- ?Czy są jakieś benefity dodatkowe poza wynagrodzeniem?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia – ile trwa i kto prowadzi szkolenia?
- −Nie podano szczegółów struktury prowizji
- −Brak informacji o wielkości zespołu i narzędziach pracy
- −Nie wiadomo, czy istnieje system premiowy dodatkowy
Firma oferuje wsparcie zespołu w realizacji zleceń oraz dobrze zorganizowany proces wdrożenia, co sugeruje przyjazne środowisko pracy.