Independent Review of Workday Compensation Setup

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaStockholm City

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za89 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Scalability Solution Design Organizational (Engineering)HR (Human Resources)Roadmap Governance transformation business requirements Advisory

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola polega na przeprowadzeniu niezależnego audytu konfiguracji Workday Compensation wdrożonej w Danii dla klienta z sektora HR/payroll. Celem jest ocena, czy obecne ustawienia wspierają biznesowe wymagania i procesy płacowe, zgodność z najlepszymi praktykami Workday oraz identyfikacja luk, ryzyk i błędów. To krótki kontrakt (1-2 tygodnie, 40-80 godzin) o charakterze czysto doradczo-analitycznym – bez implementacji, tylko raport i rekomendacje. Kandydat musi mieć głęboką ekspertyzę w Workday Advanced Compensation i złożonych modelach kalkulacji wynagrodzeń.

Plusy

✓Bardzo klarownie określony cel i zakres audytu – uniknięcie nieporozumień
✓Autonomia w ocenie i rekomendacjach – niezależny ekspert ma pełną swobodę
✓Konkretne oczekiwane rezultaty (raport z rekomendacjami) – łatwo ocenić sukces
✓Możliwość pracy nad ciekawym wyzwaniem logiki wynagrodzeń w realnym środowisku

Na co uważać

−Krótki czas trwania (1-2 tygodnie) – może oznaczać presję czasu i oczekiwanie natychmiastowych wyników
−Klient zgłasza konkretne problemy z poprawnością wyliczeń – istnieje ryzyko, że audyt będzie wymagał rozwiązywania kryzysowego
−Opis wskazuje 'Work from office in Stockholm' mimo danych strukturalnych o pracy zdalnej – potencjalna niespójność

!Brak informacji o procesie rekrutacji i wymaganych referencjach
!Zakres wyklucza ocenę governance i implementacji – może ograniczać pełne zrozumienie problemów

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Przegląd i ocena konfiguracji Workday Compensation, w tym planów wynagrodzeń i logiki obliczeniowej
•Analiza scenariuszy: nowe zatrudnienia, zmiany stanowisk, zmiany etatu, korekty wynagrodzeń
•Ocena zależności między konfiguracją Compensation, procesami zatrudnienia i szablonami umów
•Identyfikacja luk, ryzyk, niespójności i błędów w obecnym rozwiązaniu
•Przygotowanie raportu z oceny stanu obecnego i kluczowych ustaleń
•Opracowanie rekomendacji ulepszeń i alternatywnych podejść zgodnych z best practices Workday
•Ocena trwałości, łatwości utrzymania i skalowalności konfiguracji
•Przedstawienie rekomendacji podzielonych na krytyczne, zalecane i opcjonalne

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Konsultant Workday Compensation z co najmniej 3-4 latami praktyki w konfiguracji i optymalizacji rozwiązań Compensation, który uczestniczył w audytach lub projektach transformacyjnych i potrafi analizować skomplikowane modele obliczeniowe.

Raczej nie dla

Nie dla osób początkujących w Workday Compensation (poniżej 3 lat) ani dla tych, którzy preferują długoterminowe projekty wdrożeniowe zamiast szybkich audytów. Rola wymaga samodzielności i eksperckiego poziomu wiedzy.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote4/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Czy oczekiwana jest praca w biurze w Sztokholmie, czy model zdalny jest akceptowalny?
?Jaki jest oczekiwany termin rozpoczęcia? Czy istnieje możliwość elastycznego harmonogramu w ramach 1-2 tygodni?
?Czy do audytu będą potrzebne rozmowy z lokalnymi interesariuszami (HR, payroll)?
?Jaki jest preferowany format raportu i czy są jakieś wytyczne co do struktury?
?Czy istnieją już jakieś wstępne ustalenia lub dokumentacja, którą mogę otrzymać przed rozpoczęciem?
?Jaka jest stawka za godzinę lub budżet na to zlecenie?
?Czy klient przewiduje konieczność przedstawienia wstępnych wniosków w trakcie audytu, czy tylko końcowy raport?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnego terminu rozpoczęcia (tylko 'as soon as possible')
−Brak informacji o stawce wynagrodzenia lub budżecie
−Nie opisano procesu rekrutacji ani liczby etapów
−Brak informacji o ewentualnym wsparciu ze strony zespołu klienta (dostęp do dokumentacji, kontakt z osobami po stronie klienta)

🔗Podobne oferty