Pomiń do treści
Logo firmy Billennium

Internal Communications & Content Design Specialist

Billennium

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na komunikacji wewnętrznej i projektowaniu treści w globalnej firmie technologicznej. Osoba na tym stanowisku będzie tworzyć prezentacje dla kadry zarządzającej, projekty wizualne na townhalle i warsztaty, redagować newslettery i magazyny firmowe, prowadzić kampanie wewnętrzne oraz rozwijać multimedia (podcasty, krótkie filmy). To stanowisko kreatywne, łączące copywriting, grafikę i produkcję wideo – nie jest to rola techniczna/inżynieryjna.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o budżecie na narzędzia/kursy.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Google ToolsAdobe PhotoshopVideo editing
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?brak_danych

Rola skupia się na komunikacji wewnętrznej i projektowaniu treści w globalnej firmie technologicznej. Osoba na tym stanowisku będzie tworzyć prezentacje dla kadry zarządzającej, projekty wizualne na townhalle i warsztaty, redagować newslettery i magazyny firmowe, prowadzić kampanie wewnętrzne oraz rozwijać multimedia (podcasty, krótkie filmy). To stanowisko kreatywne, łączące copywriting, grafikę i produkcję wideo – nie jest to rola techniczna/inżynieryjna.

Plusy
  • Międzynarodowa współpraca i ekspozycja na globalne zespoły
  • Programy szkoleniowe i rozwojowe (Udemy for Business)
  • Elastyczne godziny pracy i model pracy zdalnej
  • Welcome pack i inicjatywy CSR
Na co uważać
  • !'Wymagana umiejętność pracy bez mikrozarządzania' może sugerować dużą autonomię, ale też presję na samodzielność
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Podstawowe/średniozaawansowane umiejętności video – niejasny poziom oczekiwań
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie prezentacji dla zarządu (struktura + design + narracja)
  • Projektowanie materiałów komunikacyjnych na townhalle i warsztaty (koncepcja + realizacja)
  • Redakcja i wydawanie newsletterów, magazynów, artykułów o kulturze firmy (end-to-end)
  • Prowadzenie wewnętrznych kampanii marketingowych i 'success stories'
  • Produkcja i montaż podcastów oraz krótkich filmów wideo
  • Praca w Google Workspace oraz Adobe InDesign/Photoshop lub zaawansowanym Canvie
  • Współpraca z globalnymi zespołami nad spójnością komunikacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Specjalista ds. komunikacji z 4-letnim stażem, podstawową umiejętnością edycji wideo i biegłością w Adobe Photoshop/InDesign lub Canvie. Potrafi samodzielnie przygotować prezentację, newsletter i materiał wideo od pomysłu do publikacji.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w komunikacji korporacyjnej (poniżej 4 lat) lub osoby preferujące wyłącznie zadania techniczne/inżynieryjne. Rola wymaga także kreatywności i umiejętności manualnych przy projektowaniu graficznym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół komunikacyjny i z kim będę współpracować na co dzień?
  • ?Jak często odbywają się townhalle i jakie są oczekiwania co do częstotliwości publikacji newslettera?
  • ?Jakie narzędzia do edycji wideo są preferowane/jakie mamy w użyciu?
  • ?Czy istnieje budżet na rozwój umiejętności (np. kursy, konferencje)?
  • ?Jaki jest poziom zaawansowania angielskiego w codziennej komunikacji – czy głównie pisemny, czy też prezentacje po angielsku?
  • ?Czy rola zakłada tworzenie treści od podstaw, czy raczej modyfikację gotowych szablonów?
  • ?Jakie są największe wyzwania w obecnej komunikacji wewnętrznej, które nowa osoba ma rozwiązać?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak informacji o budżecie na narzędzia/kursy
  • Nie określono dokładnie, jakie formaty wideo są oczekiwane (długość, częstotliwość)
  • Brak szczegółów dotyczących ścieżki kariery i możliwości awansu
Zespół

Dynamiczne, globalne środowisko z naciskiem na autonomiczność i kreatywność; regularna współpraca z różnymi interesariuszami.

Rekrutacja

Rozmowa wstępna z HR -> Rozmowa biznesowa/merytoryczna (Hiring Manager + interesariusze) -> Decyzja i feedback.

🔗Podobne oferty