Inżynier Automatyzacji Testów / Lider QA (C#/.NET)
Billennium
To rola łącząca automatyzację testów i liderstwo QA. Będziesz projektować i rozwijać frameworki testowe w C#/.NET, integrować testy z CI/CD oraz planować strategię testową. Jednocześnie będziesz mentorem dla młodszych testerów i koordynatorem prac zespołu. Pracujesz w dużej firmie IT, prawdopodobnie przy złożonych systemach dla klientów zewnętrznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, wielkość zespołu i struktura raportowania.
To rola łącząca automatyzację testów i liderstwo QA. Będziesz projektować i rozwijać frameworki testowe w C#/.NET, integrować testy z CI/CD oraz planować strategię testową. Jednocześnie będziesz mentorem dla młodszych testerów i koordynatorem prac zespołu. Pracujesz w dużej firmie IT, prawdopodobnie przy złożonych systemach dla klientów zewnętrznych.
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Nowoczesny stack automatyzacji (C#, Selenium, CI/CD)
- ✓Możliwość realnego wpływu na procesy i strategię testów
- ✓Mentoring i rozwój zespołu
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Połączenie roli inżyniera i lidera może oznaczać dużą odpowiedzialność bez jasnego podziału czasu
- !Wymagane 7 lat doświadczenia to dość wysoki próg
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Mile widziane projekty regulowane – może to oznaczać sztywne procesy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój testów automatycznych UI (Selenium WebDriver) i API
- •Utrzymanie i rozwijanie frameworków testowych w C#/.NET (wzorce Page Object, BDD)
- •Integracja testów z pipeline'ami CI/CD (Azure DevOps, Jenkins)
- •Analiza wyników testów i raportowanie jakości
- •Planowanie i koordynacja prac testerskich w zespole
- •Identyfikacja ryzyk i proponowanie usprawnień procesów testowych
- •Mentoring i code review dla młodszych członków zespołu
- •Współpraca z zespołami developerskimi i interesariuszami przy definiowaniu strategii testów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester z 7-letnim stażem, który ma solidne 5 lat automatyzacji w C#, ale dopiero zaczyna pełnić rolę liderską. Wymagane jest doświadczenie w Selenium i CI/CD, a testy wydajnościowe mogą być na średnim poziomie.
Kandydaci bez doświadczenia liderskiego lub z mniej niż 5 latami automatyzacji w C#. Osoby szukające wyłącznie roli czysto technicznej bez odpowiedzialności za proces i mentoring.
- ?Ile osób liczy zespół QA i jak jest obecnie zorganizowany?
- ?Czy pracujemy dla konkretnego klienta, czy to projekt wewnętrzny?
- ?Jak wygląda podział czasu między pracą stricte techniczną a liderską?
- ?Czy są planowane szkolenia lub budżet na rozwój?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za testy wydajnościowe – czy wymagane jest ich wykonywanie, czy tylko znajomość?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane i czy mamy pełną kontrolę nad pipeline'ami?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w trybie hybrydowym (spotkania okazjonalne)?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Szczegóły projektu lub klienta
- −Proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)
- −Dodatkowe benefity (sprzęt, budżet szkoleniowy)
Oczekuje się współpracy i mentoringu, ale brak bezpośrednich informacji o kulturze zespołu.