Pomiń do treści
Logo firmy co.brick

iOS Engineer

co.brick

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaGliwice
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za64 dni
Werdykt JobHunt

To rola dla doświadczonego iOS developera, który będzie budować nowoczesną aplikację konsumencką związaną z głosem (audio/speech) w małym, wysokowydajnym zespole produktowym. Obejmuje pełny zakres: od architektury, przez implementację w Swift/SwiftUI/UIKit, po integrację z backendem i AI, optymalizację wydajności oraz dostarczanie do App Store. To kluczowa rola inżynierska z realnym wpływem na produkt, ale nie jest to rola założycielska.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ios ani liczby osób w projekcie., brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?iOS Engineer

To rola dla doświadczonego iOS developera, który będzie budować nowoczesną aplikację konsumencką związaną z głosem (audio/speech) w małym, wysokowydajnym zespole produktowym. Obejmuje pełny zakres: od architektury, przez implementację w Swift/SwiftUI/UIKit, po integrację z backendem i AI, optymalizację wydajności oraz dostarczanie do App Store. To kluczowa rola inżynierska z realnym wpływem na produkt, ale nie jest to rola założycielska.

Plusy
  • Szczegółowy opis obowiązków i technologii – transparentność co do codziennej pracy.
  • Praca zdalna (remote) – pełna elastyczność lokalizacji.
  • Realna odpowiedzialność i wpływ na produkt – nie tylko wykonawca.
  • Współpraca z backendem i AI – praca nad nowoczesnym stackiem.
Na co uważać
  • Brak informacji o kliencie końcowym (praca przez agencję) – może to oznaczać mniejszą stabilność lub mniejszy wpływ na produkt.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo ile etapów i czy jest zadanie domowe.
  • !Wymagane tylko 2+ lata doświadczenia przy roli senior – może oznaczać niskie progi lub realnie mid-level.
  • !Brak informacji o wielkości zespołu – nie wiadomo czy praca w parze czy solo.
  • !Zdanie 'Not a founding role' sugeruje, że może to być wczesny etap produktu, co wiąże się z dynamiką i niepewnością.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowa i utrzymanie aplikacji iOS w Swift z użyciem SwiftUI i UIKit
  • Projektowanie architektury z wyraźnymi modułami i testowalnością
  • Implementacja offline-first, lokalnej trwałości i synchronizacji
  • Tworzenie doświadczeń czasu rzeczywistego (live state, streaming)
  • Optymalizacja wydajności: płynne przewijanie, szybki start, efektywne działanie w tle
  • Integracja deep linków, powiadomień push i komunikacji w aplikacji
  • Współpraca z backendem przy definiowaniu API i obsłudze błędów
  • Pisanie testów (unit, integracyjne, UI) oraz utrzymanie jakości kodu przez CI/CD
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

iOS developer z co najmniej 2 latami komercyjnego doświadczenia w Swift, który potrafi budować aplikacje z SwiftUI/UIKit, zarządzać stanem offline i integrować się z API. Gotów do nauki i pracy w małym zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 1 rokiem doświadczenia w iOS lub osoby bez solidnej znajomości Swift i SwiftUI/UIKit. Rola wymaga samodzielności i głębokiego zrozumienia architektury.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest dokładny profil klienta końcowego? Czy to startup, scale-up, czy większa firma?
  • ?Ile osób liczy zespół iOS/mobilny?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy w projekcie są dyżury on-call lub praca w weekendy przy wydaniach?
  • ?Jakie są perspektywy rozwoju – czy są plany na skalowanie zespołu?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu iOS ani liczby osób w projekcie.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
  • Nie wiadomo, czy praca jest bezpośrednio z klientem, czy przez agencję jako pośrednika.
  • Nie określono, czy istnieje możliwość wyjazdów integracyjnych lub spotkań na żywo.
Zespół

Mały, wysokowydajny zespół produktowy z dużą autonomią i odpowiedzialnością. Wymagana bliska współpraca z designerami i backendem. Kultura oparta na jakości, testach i ciągłym doskonaleniu.

🔗Podobne oferty