Pomiń do treści
Logo firmy QUERCUS

iOS Engineer

QUERCUS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Jako iOS Engineer w QUERCUS będziesz tworzyć i rozwijać aplikacje mobilne na platformę iOS dla klientów z sektora finansowego (banki, ubezpieczenia) oraz innych branż. Pracujesz w modelu projektowym – realizujesz zarówno projekty wewnętrzne, jak i zewnętrzne, często od zera. Stosujesz najnowsze technologie Apple (Swift, SwiftUI, Combine) oraz dbasz o architekturę, testy i wydajność. To typowa rola developerska w software house'ie z naciskiem na jakość kodu i współpracę z zespołem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia (b2b/uop), konkretna wielkość zespołu dla tego projektu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?iOS Engineer

Jako iOS Engineer w QUERCUS będziesz tworzyć i rozwijać aplikacje mobilne na platformę iOS dla klientów z sektora finansowego (banki, ubezpieczenia) oraz innych branż. Pracujesz w modelu projektowym – realizujesz zarówno projekty wewnętrzne, jak i zewnętrzne, często od zera. Stosujesz najnowsze technologie Apple (Swift, SwiftUI, Combine) oraz dbasz o architekturę, testy i wydajność. To typowa rola developerska w software house'ie z naciskiem na jakość kodu i współpracę z zespołem.

Plusy
  • Bogaty budżet szkoleniowy – konferencje zagraniczne, platformy e-learningowe, mentoring
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii
  • Brak korporacyjnej struktury, 'niekorporacyjna atmosfera'
  • Płatny program poleceń pracowniczych
  • Elastyczne godziny i pełna praca zdalna
Na co uważać
  • Ogłoszenie kierowane też do 'studentów ostatnich lat', ale wymagane 3 lata – niespójność dla tej konkretnej roli (może dotyczyć innych ofert)
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Praca nad kilkoma projektami jednocześnie – ryzyko rozproszenia
  • !Nie podano, ile projektów prowadzi się równocześnie ani ich długości
  • !Brak konkretnych informacji o zespole (wielkość, skład dla tego projektu)
  • !Ogólnikowe 'dynamiczne środowisko' – może oznaczać zmienność priorytetów
  • !Sektor finansowy – potencjalnie sztywne procedury i legacy systemy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozwój aplikacji iOS w Swift z użyciem SwiftUI i UIKit
  • Implementacja architektury MVVM/VIPER i integracja z REST API / WebSocket
  • Pisanie testów jednostkowych (XCTest) i UI (XCUITest)
  • Optymalizacja wydajności i stabilności aplikacji
  • Publikacja i aktualizacja aplikacji w App Store
  • Analiza crashy (Xcode Organizer, Firebase, Sentry) i debugowanie
  • Code review i współpraca z zespołem (PM, QA, backend)
  • Utrzymanie i rozwój CI/CD oraz repozytoriów Git
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z 3 latami w iOS, solidną znajomością Swift i UIKit, która potrafi samodzielnie prowadzić projekt od A do Z, ale może wymagać wsparcia w zakresie architektury lub nowych frameworków (SwiftUI).

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia, ani dla osób oczekujących stabilnego produktu (tu projekty zmienne) lub unikających pracy z klientami zewnętrznymi.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile projektów będę prowadzić jednocześnie i jak długo trwają?
  • ?Jaka jest liczebność zespołu iOS i skład (QA, PM, itp.)?
  • ?Czy istnieje możliwość wyboru projektu lub klienta?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie mentora?
  • ?Czy widełki wynagrodzenia są negocjowalne?
  • ?Czy w projektach używany jest również Objective-C (mile widziany)?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia (B2B/UoP)
  • Konkretna wielkość zespołu dla tego projektu
  • System on-call lub nadgodzin
  • Czy praca jest na jednym czy wielu projektach naraz
  • Szczegóły dotyczące klienta (który bank/ubezpieczyciel)
  • Dostępne ścieżki awansu
Zespół

Młody, dynamiczny zespół z niekorporacyjną atmosferą, nastawiony na współpracę, code review i ciągłe doskonalenie. Wsparcie lidera technicznego i architekta.

Rekrutacja

Etapy: 1) Rozmowa telefoniczna z rekrutacją, 2) Spotkanie z PM'em – rozmowa techniczna i/lub zadanie, 3) Decyzja.

🔗Podobne oferty