Pomiń do treści
Logo firmy Scandinavian Reach Technologies AS

IT Operations & Cybersecurity Specialist

Scandinavian Reach Technologies AS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Ta rola łączy operacje IT z cyberbezpieczeństwem w firmie produkującej rozwiązania IoT dla marynarki. Na co dzień odpowiadasz za utrzymanie infrastruktury IT (głównie Azure), monitoring, zarządzanie incydentami, raportowanie SLA i uptime'u, oraz pełnisz funkcję łącznika między zespołem Customer Success a DevOps. Do tego masz możliwość rozwoju w kierunku ISO 27001 (prowadzenie certyfikacji) i wdrażania AI w operacjach IT. To stanowisko indywidualne z realnym wpływem i autonomią.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu it ani struktury organizacyjnej, brak informacji o on-call i ewentualnych premiach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Ta rola łączy operacje IT z cyberbezpieczeństwem w firmie produkującej rozwiązania IoT dla marynarki. Na co dzień odpowiadasz za utrzymanie infrastruktury IT (głównie Azure), monitoring, zarządzanie incydentami, raportowanie SLA i uptime'u, oraz pełnisz funkcję łącznika między zespołem Customer Success a DevOps. Do tego masz możliwość rozwoju w kierunku ISO 27001 (prowadzenie certyfikacji) i wdrażania AI w operacjach IT. To stanowisko indywidualne z realnym wpływem i autonomią.

Plusy
  • Prawdziwe właścicielstwo i autonomia w zakresie operacji IT
  • Wyraźna ścieżka rozwoju w cyberbezpieczeństwo (ISO 27001) i AI
  • Praca zdalna z elastycznością
  • Mała firma z realnym wpływem na procesy
Na co uważać
  • !Brak informacji o dyżurach on-call i ewentualnym wynagrodzeniu za nie
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury IT
  • !Rola ma ścieżkę rozwoju, ale początkowo skupia się na operacjach – może być za mało security dla niektórych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie systemów wewnętrznych i wdrożeń na jednostkach pływających, wykrywanie i eskalacja incydentów
  • Administracja Azure (konfiguracja, optymalizacja kosztów, automatyzacja)
  • Zarządzanie onboardingiem i offboardingiem użytkowników, kontrola dostępu, wysyłka sprzętu
  • Obsługa zgłoszeń wsparcia technicznego (Azure, Office 365, Confluence, Salesforce) jako eskalacja
  • Przygotowywanie raportów SLA i metryk uptime'u dla kierownictwa
  • Współpraca z Customer Success i DevOps - przekładanie sygnałów z pola na priorytety techniczne
  • Rozwijanie i testowanie planów Disaster Recovery i ciągłości biznesowej
  • Prowadzenie projektu ISO 27001: analiza luk, wdrażanie kontroli, dokumentacja, audyt
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z solidnymi podstawami IT (Azure, sieci, Windows/Linux) i umiejętnością raportowania, która jest gotowa uczyć się bezpieczeństwa i AI na bieżąco. Minimum 2 lata doświadczenia w IT operations.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających wyłącznie roli security, bez zainteresowania operacjami IT i raportowaniem. Także nie dla juniorów bez doświadczenia w Azure i sieciach.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda obecnie zespół IT – ile osób, jakie role?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje (np. ISO 27001, Azure)?
  • ?Ile obecnie jest jednostek pływających z wdrożonym sprzętem i jaka jest skala operacji?
  • ?Jaki jest stan zaawansowania projektu ISO 27001 – czy już rozpoczęty?
  • ?Czy istnieje możliwość uczestnictwa w konferencjach lub zakupu narzędzi AI?
  • ?Jakie są oczekiwania co do harmonogramu pracy – czy pełna elastyczność, czy stałe godziny?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu IT ani struktury organizacyjnej
  • Brak informacji o on-call i ewentualnych premiach
  • Nie wiadomo, czy firma zapewnia budżet szkoleniowy
  • Nie określono, jakie narzędzia AI są już używane lub planowane
Zespół

Firma stawia na samodzielność i rozwój – 'build something, not just maintain' – atmosfera startupowa z realnym wpływem na procesy.

🔗Podobne oferty