Pomiń do treści
Logo firmy Inn4tech Recruitment

IT Product Owner - Utrzymanie i Rozwój Aplikacji związanej z zarządzaniem BHP

Inn4tech Recruitment

Oferta w skrócie
800012 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola to IT Product Owner dla aplikacji SaaS z obszaru BHP w dużej firmie budowlanej. Codzienna praca to głównie L2 support, koordynacja incydentów z dostawcą zewnętrznym, testy UAT oraz utrzymanie dokumentacji. To stanowisko operacyjne, nie strategiczne – Product Owner pełni tu rolę łącznika między użytkownikami biznesowymi a dostawcą SaaS.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu po stronie klienta, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Analiza BiznesowaZarządzanie ZgłoszeniamiWsparcie UżytkownikaAnalytical ThinkingITILWiedza z zakresu BHP
AI Insights
Tytuł może mylić

Rola to bardziej Koordynator Aplikacji / Application Support Specialist niż klasyczny Product Owner. Główne zadania to L2 support, zarządzanie incydentami, testy i dokumentacja, a nie definiowanie wizji i strategii produktu.

Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

Rola to IT Product Owner dla aplikacji SaaS z obszaru BHP w dużej firmie budowlanej. Codzienna praca to głównie L2 support, koordynacja incydentów z dostawcą zewnętrznym, testy UAT oraz utrzymanie dokumentacji. To stanowisko operacyjne, nie strategiczne – Product Owner pełni tu rolę łącznika między użytkownikami biznesowymi a dostawcą SaaS.

Plusy
  • Praca zdalna w większości (>90%)
  • Długoterminowy projekt dla jednej z największych firm budowlanych w Polsce
  • B2B z możliwością elastycznego rozliczania
  • Rola z potencjałem rozwoju w obszarze produktu i BHP
Na co uważać
  • Wynagrodzenie 8-12k B2B jest niskie nawet jak na juniora w tej roli – może wskazywać na niedoszacowanie lub zakres głównie supportu
  • Stanowisko przez agencję rekrutacyjną – brak bezpośredniego zatrudnienia u klienta, niepewność co do długoterminowej współpracy
  • Opis miesza product ownership z L2 supportem – ryzyko, że rola okaże się głównie helpdeskiem
  • !Wymagane 2 lata doświadczenia przy oznaczeniu junior – może to być mid-level
  • !Praca zdalna >90%, ale okazjonalne wizyty w biurze – brak pełnej elastyczności
  • !Duża firma budowlana jako klient – ale zatrudnienie przez agencję, więc bez benefitów korporacyjnych
Codzienna praca
  • Drugi poziom wsparcia dla użytkowników aplikacji BHP (rozwiązywanie problemów, zgłoszenia)
  • Koordynacja obsługi incydentów zgodnie z SLA i weryfikacja ich dotrzymania przez dostawcę
  • Współpraca z dostawcą SaaS w zakresie zgłoszonych błędów i zmian
  • Przeprowadzanie testów UAT oraz testów regresyjnych przedwdrożeniowych
  • Aktualizacja bazy wiedzy i dokumentacji użytkownika
  • Monitorowanie poprawności integracji i koordynacja rozwiązywania błędów
  • Rozliczanie prac rozwojowych wykonywanych przez dostawcę zewnętrznego
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z 2 latami doświadczenia na stanowisku Product Owner lub Application Support, która potrafi zarządzać zgłoszeniami, prowadzić testy UAT i komunikować się po angielsku z dostawcą. Znajomość BHP nie jest wymagana na starcie.

Raczej nie dla

Senior Product Ownerzy z dużym doświadczeniem strategicznym, którzy oczekują definiowania wizji produktu i roadmapy. Rola jest zbyt operacyjna i niskopłatna dla kogoś z 5+ latami doświadczenia.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół po stronie klienta (product owner, support, IT)?
  • ?Kto definiuje roadmapę i priorytety – ja czy ktoś inny?
  • ?Jak wygląda proces eskalacji problemów do dostawcy SaaS?
  • ?Czy są jakieś cele SLA i jak są mierzone?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w zakresie decyzji o rozwoju aplikacji?
  • ?Czy wymagane są dyżury lub praca w weekendy?
  • ?Jakie są plany rozwoju aplikacji w najbliższych latach?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu po stronie klienta
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas)
  • Nie wiadomo, czy rola obejmuje prace nad nowymi funkcjonalnościami, czy tylko utrzymanie
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
Zespół

Opis sugeruje przyjazny zespół IT w dużej firmie budowlanej, ale szczegóły kultury nie są podane.

Wynagrodzenie vs rynekn=49 · wszystkie oferty

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta800012 000
Mediana: Analiza Biznesowa — wszystkie poziomy i typy umów16 00021 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Analiza Biznesowa. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty