IT Rekruter/ka
moondigo
Rola IT Rekrutera w startupie Moondigo polega na kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych dla stanowisk IT, od tworzenia ogłoszeń po negocjowanie warunków zatrudnienia. Kluczowe jest aktywne pozyskiwanie kandydatów, budowanie pul talentów oraz współpraca z klientami zewnętrznymi.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu rekrutacyjnego., nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego..
Rola IT Rekrutera w startupie Moondigo polega na kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych dla stanowisk IT, od tworzenia ogłoszeń po negocjowanie warunków zatrudnienia. Kluczowe jest aktywne pozyskiwanie kandydatów, budowanie pul talentów oraz współpraca z klientami zewnętrznymi.
- ✓Praca w rozwijającej się firmie technologicznej.
- ✓Elastyczne godziny pracy i praca zdalna.
- !Brak informacji o wielkości zespołu rekrutacyjnego.
- !Nie podano szczegółów dotyczących klientów zewnętrznych, z którymi będzie współpracował rekruter.
- •Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi end-to-end dla stanowisk IT.
- •Ścisła współpraca z klientami zewnętrznymi.
- •Tworzenie profili stanowisk i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, platformy branżowe i direct search.
- •Przeprowadzanie wstępnych rozmów, negocjowanie warunków zatrudnienia i prezentowanie ofert.
- •Organizacja rozmów technicznych i koordynacja procesu rekrutacyjnego.
- •Informowanie kandydatów i udzielanie feedbacku.
- •Budowanie pul talentów dla przyszłych projektów rekrutacyjnych.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimum 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT, która potrafi aktywnie pozyskiwać kandydatów, ma dobrą znajomość języka angielskiego i podstaw prawa pracy, a także cechuje się dobrą organizacją i umiejętnościami komunikacyjnymi.
Nie dla osób z mniejszym niż 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT, bez znajomości języka angielskiego na poziomie B2 lub bez podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy.
- ?Jakie są typowe stanowiska IT, na które prowadzicie rekrutacje?
- ?Jak wygląda współpraca z klientami zewnętrznymi – czy są to firmy polskie czy zagraniczne?
- ?Jakie narzędzia (poza LinkedIn) są wykorzystywane do sourcingu kandydatów?
- ?Jakie są główne wyzwania rekrutacyjne, z którymi firma się mierzy?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych rekruterów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w dziale rekrutacji w Moondigo?
- ?Czy firma planuje ekspansję na nowe rynki lub rozwój w nowych obszarach technologicznych?
- −Nie podano wielkości zespołu rekrutacyjnego.
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego.
- −Nie podano informacji o typowych klientach zewnętrznych.
Praca w rozwijającej się firmie technologicznej, która łączy technologię, kreatywność i praktyczne podejście do rozwiązywania wyzwań biznesowych.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię LinkedIn.