Pomiń do treści
Logo firmy digatus personal

IT Security Analyst

digatus personal

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola IT Security Analyst w projekcie Secrets & Credential Management. Nie jest to rola inżynieryjna ani operacyjna – to analityka, ocena kontroli i definiowanie wymagań. Analityk będzie mapować istniejące praktyki zarządzania sekretami (hasła, klucze SSH, tokeny, certyfikaty), identyfikować luki bezpieczeństwa i przygotowywać rekomendacje. Pracuje bliżej governance i compliance niż implementacji technicznej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o liczbie osób w zespole, nie podano konkretnego narzędzia docelowego (np. cyberark, vault) – czy jest już wybrane?.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Security Analyst

Rola IT Security Analyst w projekcie Secrets & Credential Management. Nie jest to rola inżynieryjna ani operacyjna – to analityka, ocena kontroli i definiowanie wymagań. Analityk będzie mapować istniejące praktyki zarządzania sekretami (hasła, klucze SSH, tokeny, certyfikaty), identyfikować luki bezpieczeństwa i przygotowywać rekomendacje. Pracuje bliżej governance i compliance niż implementacji technicznej.

Plusy
  • Umowa na stałe (permanent)
  • Bardzo szczegółowy i konkretny zakres obowiązków
  • Projekt dotyczy nowoczesnych wyzwań (zarządzanie sekretami w chmurze)
  • Możliwość pracy w regulowanym środowisku korporacyjnym
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • !Nie określono, czy projekt jest już w toku, czy dopiero startuje
  • !Opis wymagań 'podobne stanowisko' jest nieostry
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie analizy end-to-end obecnych praktyk zarządzania sekretami w aplikacjach i infrastrukturze
  • Identyfikacja, klasyfikacja i dokumentowanie sekretów technicznych i użytkowników (hasła, klucze, certyfikaty)
  • Ocena słabości kontroli, takich jak niezarządzane klucze SSH, zakodowane na stałe hasła, współdzielone konta
  • Definiowanie szczegółowych wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych dla scentralizowanego zarządzania sekretami
  • Wsparcie projektowania procesów cyklu życia sekretów (tworzenie, przechowywanie, rotacja, wycofanie)
  • Analiza zależności między systemami, kontami serwisowymi i zespołami operacyjnymi
  • Prowadzenie i dokumentowanie warsztatów z interesariuszami technicznymi i biznesowymi
  • Przygotowywanie audytowalnych dokumentów: oceny luk, analizy ryzyka, rekomendacje naprawcze
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk z minimum 5-letnim stażem w bezpieczeństwie IT i co najmniej 2-letnim w IAM, który rozumie typy sekretów i potrafi przeprowadzić ocenę luk. Potrafi samodzielnie dokumentować wyniki i prowadzić spotkania z interesariuszami.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w IAM ani w analizie bezpieczeństwa. Osoby szukające roli stricte inżynieryjnej (implementacja, kodowanie) lub operacyjnej (administracja narzędziami). Ktoś, kto nie lubi pracy z dokumentacją i warsztatów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role (analitycy, inżynierowie, PM)?
  • ?Czy firma ma już wybrane narzędzie do zarządzania sekretami, czy to część analizy?
  • ?Jakie są najbliższe kamienie milowe projektu?
  • ?Czy rola wiąże się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za wdrożenie, czy tylko analiza i wymagania?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołami deweloperskimi i operacyjnymi – czy to codzienna interakcja?
  • ?Jaki jest poziom samodzielności w definiowaniu wymagań – czy są one akceptowane przez kogoś wyżej?
  • ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatów lub szkoleń w ramach budżetu?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie osób w zespole
  • Nie podano konkretnego narzędzia docelowego (np. CyberArk, Vault) – czy jest już wybrane?
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy rola ma perspektywę rozwoju w stronę architektury lub zarządzania
🔗Podobne oferty