Pomiń do treści
Logo firmy NTT DATA Business Solutions

IT Security Analyst – project: Secrets & Credential Management

NTT DATA Business Solutions

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola Security Analysta w projekcie zarządzania sekretami i credentialami. Nie jest to rola inżynierska – głównie analiza, dokumentacja i warsztaty. Zadaniem jest identyfikacja obecnych praktyk zarządzania sekretami (hasła, klucze SSH, certyfikaty itp.), ocena luk w zabezpieczeniach, definiowanie wymagań dla scentralizowanego rozwiązania oraz wsparcie wdrożenia. Praca w środowisku regulowanym, z naciskiem na governance i audytowalność.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityIAMAnalytical ThinkingPAM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola Security Analysta w projekcie zarządzania sekretami i credentialami. Nie jest to rola inżynierska – głównie analiza, dokumentacja i warsztaty. Zadaniem jest identyfikacja obecnych praktyk zarządzania sekretami (hasła, klucze SSH, certyfikaty itp.), ocena luk w zabezpieczeniach, definiowanie wymagań dla scentralizowanego rozwiązania oraz wsparcie wdrożenia. Praca w środowisku regulowanym, z naciskiem na governance i audytowalność.

Plusy
  • Pakiet home office (krzesło, monitor, mysz)
  • Wsparcie psychologiczne i coaching
  • Nowoczesne biura z udogodnieniami
  • Integracje, wyjazdy, aktywności (narty, rowery, żagle)
  • Otwartość na nowe pomysły i inicjatywy charytatywne
Na co uważać
  • !Rola może być czasowa w ramach projektu, co może wpływać na stabilność zatrudnienia
  • !Wymagana praca w 'niejednoznacznych środowiskach' – może oznaczać chaos organizacyjny
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza istniejących praktyk zarządzania sekretami w aplikacjach, infrastrukturze i procesach operacyjnych
  • Identyfikacja, klasyfikacja i dokumentowanie sekretów (hasła, klucze SSH, tokeny, certyfikaty) wraz z ich właścicielami i ryzykiem
  • Ocena słabości kontroli, np. niezarządzane klucze SSH, zakodowane na stałe hasła, słaba rotacja
  • Definiowanie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych dla scentralizowanego zarządzania sekretami
  • Prowadzenie warsztatów z interesariuszami technicznymi i biznesowymi w celu zebrania wymagań
  • Przygotowywanie analiz bezpieczeństwa, ocen ryzyka i rekomendacji naprawczych
  • Wsparcie ewaluacji narzędzi (CyberArk, Vault, Key Vault itp.) poprzez tłumaczenie potrzeb na kryteria oceny
  • Utrzymywanie śledzenia ryzyk, wymagań i zależności wdrożeniowych dla raportowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk bezpieczeństwa z min. 5 latami w roli, w tym 2 lata w IAM, który potrafi identyfikować luki i definiować wymagania. Znajomość typów sekretów i podstaw PAM.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto inżynierskiej (kodowanie, implementacja), juniorzy bez 5 lat doświadczenia, ani osoby preferujące pracę wyłącznie bez dokumentacji i warsztatów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role (analitycy, inżynierowie, architekci)?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu Secrets & Credential Management?
  • ?Czy rola ma perspektywę przejścia do innych projektów po zakończeniu?
  • ?Jakie konkretne narzędzia są rozważane lub już wybrane do zarządzania sekretami?
  • ?Czy w ramach roli jest przewidziana bezpośrednia współpraca z zespołami wdrożeniowymi (implementacja)?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wyboru rozwiązań – czy zespół analityczny ma wpływ?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie określono, czy rola jest wyłącznie analityczna, czy też może obejmować implementację
Zespół

Kultura oparta na współpracy z różnymi interesariuszami, prowadzenie warsztatów i dokumentowanie wymagań. Firma stawia na integracje i aktywności pozazawodowe.

🔗Podobne oferty