Java Developer
Antologic
Rola backend developera w software housie pracującym dla klienta (outsourcing). Produkt istnieje kilkanaście lat i jest stale rozwijany – będziesz dodawać nowe funkcjonalności i utrzymywać istniejący system. Stack: Java, Spring Boot, Docker, Kubernetes, Elasticsearch, RabbitMQ. Praca w zespole scrumowym z naciskiem na jakość, samodzielność i inicjatywę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola backend developera w software housie pracującym dla klienta (outsourcing). Produkt istnieje kilkanaście lat i jest stale rozwijany – będziesz dodawać nowe funkcjonalności i utrzymywać istniejący system. Stack: Java, Spring Boot, Docker, Kubernetes, Elasticsearch, RabbitMQ. Praca w zespole scrumowym z naciskiem na jakość, samodzielność i inicjatywę.
- ✓Płaska struktura i samoorganizujące się zespoły
- ✓Dużo miejsca na inicjatywę
- ✓System Line Management wspierający rozwój
- ✓Klimatyczne biuro w starej kamienicy (opcjonalnie)
- !Praca z produktem istniejącym kilkanaście lat (potencjalnie legacy code)
- !Model outsourcingowy – praca dla klienta, nie własny produkt
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności backendowych w Javie/Spring Boot
- •Projektowanie i implementacja REST API
- •Konteneryzacja aplikacji z Docker i orkiestracja z Kubernetes
- •Integracja z Elasticsearch i RabbitMQ
- •Udział w ceremoniach scrumowych (daily, planning, retrospective)
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Współpraca z klientem i zespołem przy definiowaniu wymagań
- •Optymalizacja wydajności i skalowalności systemu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 4 latami w Javie, podstawami Spring Boot, Docker i Kubernetes, gotowy do pracy w modelu outsourcingowym i utrzymaniu starszego systemu.
Juniorzy bez 4 lat doświadczenia, osoby szukające wyłącznie greenfield project, lub preferujące pracę we własnym produkcie (nie dla klienta).
- ?Jaki jest konkretny klient i branża?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding?
- ?Czy kod wymaga refaktoringu, czy głównie nowe funkcjonalności?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju – awans na lidera?
- ?Jak wygląda współpraca z klientem – codzienny kontakt, demo?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Płaska struktura, samoorganizujące się zespoły, otwarta komunikacja i nacisk na rozwój pracowników.