Java Developer
B2Bnetwork
Dołączasz do zespołu outsourcingowego realizującego projekty dla sektora bankowego i finansowego. Będziesz projektować i rozwijać aplikacje backendowe w Javie (11/17/21) z użyciem Spring Boot i Hibernate, tworzyć REST API, pisać testy jednostkowe i uczestniczyć w code review. Praca w Agile z analitykami, testerami i architektami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Dołączasz do zespołu outsourcingowego realizującego projekty dla sektora bankowego i finansowego. Będziesz projektować i rozwijać aplikacje backendowe w Javie (11/17/21) z użyciem Spring Boot i Hibernate, tworzyć REST API, pisać testy jednostkowe i uczestniczyć w code review. Praca w Agile z analitykami, testerami i architektami.
- ✓Długoterminowe projekty dla renomowanych instytucji finansowych (stabilność)
- ✓Możliwość rozwoju kompetencji technicznych i udział w szkoleniach
- ✓Realny wpływ na rozwój rozwiązań
- !Brak informacji o wielkości zespołu i bezpośrednim kliencie
- !Niejasny model współpracy – czy jeden klient czy rotacja?
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Javie z Spring Boot
- •Tworzenie i rozwijanie usług REST API
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, Mockito)
- •Udział w code review i dzielenie się wiedzą
- •Współpraca z zespołem w metodyce Agile (daily, sprint planning, retrospektywy)
- •Analiza wymagań biznesowych i technicznych z analitykami
- •Optymalizacja wydajności i stabilności aplikacji
- •Utrzymanie i rozwijanie istniejących aplikacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Java developer z 3-letnim doświadczeniem, znający Spring Boot i Hibernate, potrafiący pisać testy i komunikatywny po angielsku.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia w Javie i Spring Boot. Osoby oczekujące braku współpracy w zespole – pomimo zdalnej pracy wymagana jest komunikacja.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy praca jest na jednym projekcie, czy rotacyjnie między klientami?
- ?Jak wygląda onboarding?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane (oprócz Jenkins)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej (np. okazjonalne wizyty w biurze)?
- ?Jakie są kolejne etapy rekrutacji?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy praca jest u jednego klienta czy rotacyjnie
- −Brak informacji o dyżurach on-call
Zespół Agile z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą. Atmosfera przyjazna i wspierająca rozwój.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →