Pomiń do treści
Logo firmy CLOUDFIDE

Java Developer

CLOUDFIDE

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa zlecenieKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola to mid-level Backend Engineer w firmie outsourcingowej Cloudfide, który będzie projektować i rozwijać backendowe serwisy i API w Javie dla dużych klientów (Fortune 500). Stos technologiczny to Azure (Web Apps, Storage, Key Vault), PostgreSQL, Docker, GitHub Actions. Praca zdalna z możliwością wpływu na architekturę i uczestnictwo w projektach data, AI/ML. Zespół 4-7 osób, własność od designu do deploymentu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano, czy praca jest w pełni zdalna czy hybrydowa (mimo 'remote-first' – może być nieprecyzyjne), brak informacji o on-call i dyżurach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft AzureJavaGitHub ActionsPostgreSQLDockerRESTful API
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola to mid-level Backend Engineer w firmie outsourcingowej Cloudfide, który będzie projektować i rozwijać backendowe serwisy i API w Javie dla dużych klientów (Fortune 500). Stos technologiczny to Azure (Web Apps, Storage, Key Vault), PostgreSQL, Docker, GitHub Actions. Praca zdalna z możliwością wpływu na architekturę i uczestnictwo w projektach data, AI/ML. Zespół 4-7 osób, własność od designu do deploymentu.

Plusy
  • Roczny budżet rozwojowy 2000 PLN
  • Długoterminowa współpraca na B2B/UZ
  • Praca zdalna z możliwością workation
  • Płaska struktura i wpływ na technologię
  • Współpraca z top inżynierami przy projektach Fortune 500
  • Transparentny proces rekrutacyjny: screening, tech, HR
Na co uważać
  • !Praca w outsourcingu – możliwość zmiany projektu i klienta, co może wpłynąć na stabilność stosu technologicznego
  • !Opis pracy 'at the client's site' przy jednoczesnym remote-first jest nieprecyzyjny – warto doprecyzować
  • !Widełki 'około 3 lat' są nieostre – mogą oznaczać elastyczność lub obniżenie wymagań
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie backendowych serwisów i API w Javie zgodnie z Clean Code
  • Utrzymywanie aplikacji wdrożonych na Azure Web Apps z użyciem Azure Storage i Key Vault
  • Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD w GitHub Actions
  • Praca z PostgreSQL – projektowanie schematów, optymalizacja zapytań, modelowanie danych
  • Konteneryzacja aplikacji za pomocą Docker i zapewnianie powtarzalnych wdrożeń
  • Współpraca z DevOps, data engineerami i interesariuszami biznesowymi
  • Przejmowanie odpowiedzialności za funkcjonalności end-to-end – od projektu po wsparcie produkcyjne
  • Code review, dokumentacja, dzielenie się wiedzą w zespole
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z około 2-3 latami doświadczenia w backend Javie, która zna podstawy Azure i PostgreSQL, i jest gotowa uczyć się CI/CD i Docker w praktyce.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia w Javie ani dla osób szukających pracy w product company – to rola w outsourcingu z potencjalnymi zmianami projektów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy są okazjonalne wizyty u klienta?
  • ?Ile projektów jednocześnie prowadzi inżynier?
  • ?Czy istnieje możliwość wyboru projektu lub klienta?
  • ?Jak wygląda on-call – czy są dyżury produkcyjne?
  • ?Jaki jest stosunek pracy własnej do pracy przy kliencie?
  • ?Czy stack technologiczny jest stały czy zmienny w zależności od projektu?
  • ?Jak wygląda onboarding i mentoring dla nowych osób?
  • ?Czy istnieje ścieżka awansu na seniora / leada?
Brakujące informacje
  • Nie podano, czy praca jest w pełni zdalna czy hybrydowa (mimo 'remote-first' – może być nieprecyzyjne)
  • Brak informacji o on-call i dyżurach
  • Nie wiadomo, jak często zmienia się projekt ani czy inżynier ma wpływ na wybór
  • Brak opisu procesu awansu i ścieżki rozwoju
Zespół

Zespół ceni techniczną doskonałość, jasną komunikację i poczucie własności. Kultura płaska – każdy głos się liczy. Wspólne wyjazdy integracyjne i budżet na integrację.

Rekrutacja

Screening, Tech Interview, HR Interview (3 etapy).

🔗Podobne oferty