Java Developer
Decerto
Dołączasz do zespołu rozwijającego system ubezpieczeniowy (underwriting korporacyjny) dla klientów z UK i US. Będziesz implementować funkcjonalności backendowe w Javie 21, Spring Boot i Hibernate, pracując w Scrumie (3-tygodniowe sprinty). To typowa rola backend developera – kodowanie, dokumentacja, udział w spotkaniach zespołu. Frontend (Angular 16) istnieje, ale nie jest twoją odpowiedzialnością.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Dołączasz do zespołu rozwijającego system ubezpieczeniowy (underwriting korporacyjny) dla klientów z UK i US. Będziesz implementować funkcjonalności backendowe w Javie 21, Spring Boot i Hibernate, pracując w Scrumie (3-tygodniowe sprinty). To typowa rola backend developera – kodowanie, dokumentacja, udział w spotkaniach zespołu. Frontend (Angular 16) istnieje, ale nie jest twoją odpowiedzialnością.
- ✓Budżet rozwojowy 2000 PLN netto rocznie
- ✓Dofinansowanie certyfikatów
- ✓Płaska struktura i realny wpływ na działania firmy
- ✓Doświadczony zespół z dużym know-how
- ✓Wewnętrzne szkolenia techniczne (i nie tylko)
- ✓Innowacyjne programy wyjazdów integracyjnych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności backendowych w Javie 21/Spring Boot na podstawie specyfikacji
- •Pisanie i optymalizacja zapytań Hibernate/JPA do MySQL
- •Tworzenie API REST zgodnych z wymaganiami biznesowymi
- •Uczestnictwo w daily standupach, planowaniach i retrospektywach Scrumowych (3-tyg. sprinty)
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej dla tworzonych rozwiązań
- •Code review i dbanie o jakość kodu (testy, czystość, solidne praktyki)
- •Konteneryzacja aplikacji z Dockerem i deploy na AWS
- •Współpraca z zespołem nad ulepszaniem procesów i architektury
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Backend developer z 3-letnim stażem w Javie, Spring i Hibernate, który potrafi samodzielnie implementować funkcje i pracować w Scrumie. Dobra komunikacja po angielsku i polsku.
Juniorzy poniżej 3 lat doświadczenia w Javie – wymagane jest konkretne doświadczenie komercyjne. Osoby nieznające polskiego lub angielskiego na poziomie zaawansowanym nie spełnią kryteriów językowych.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jakie są role w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad frontendem (Angular) jako dodatkowy skill, czy to wyłącznie backend?
- ?Jak wygląda proces wdrożeniowy – czy są dyżury on-call po wdrożeniu?
- ?Czy projekt jest greenfield, czy raczej utrzymanie i rozwijanie istniejącej platformy?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego w najbliższym roku?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w przyszłości?
- ?Czy w zespole są osoby z UK/US – jak wygląda komunikacja między strefami czasowymi?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo czy projekt jest greenfield czy legacy
- −Brak informacji o możliwości pracy na wielu projektach jednocześnie
- −Nie wiadomo jak wygląda proces code review i testowania
Zespół kładzie nacisk na partnerskie relacje, płaską strukturę i wpływ pracowników na firmę. Współpraca w Scrumie z 3-tygodniowymi sprintami. Firma deklaruje elastyczność i otwartość na pomysły.
Dwuetapowy: rozmowa HR, następnie rozmowa techniczna. CV należy przesłać w języku angielskim. Firma kontaktuje się z każdym kandydatem i daje feedback.