Java Developer
EXATEL
Rola Java Developera w zespole R&D budującym w pełni polskie rozwiązanie SDN (Software Defined Networking) od podstaw – od platformy sprzętowej po sterownik SDN oparty na projekcie ONOS. Będziesz projektować i implementować oprogramowanie dla urządzeń sieciowych oraz sterownika, pracując w heterogenicznym środowisku (Java, Spring/OSGI, Docker, K8s, Terraform). To nie jest typowy backend webowy – wymaga solidnej wiedzy o sieciach komputerowych i systemach telekomunikacyjnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów.
Rola Java Developera w zespole R&D budującym w pełni polskie rozwiązanie SDN (Software Defined Networking) od podstaw – od platformy sprzętowej po sterownik SDN oparty na projekcie ONOS. Będziesz projektować i implementować oprogramowanie dla urządzeń sieciowych oraz sterownika, pracując w heterogenicznym środowisku (Java, Spring/OSGI, Docker, K8s, Terraform). To nie jest typowy backend webowy – wymaga solidnej wiedzy o sieciach komputerowych i systemach telekomunikacyjnych.
- ✓Praca 100% zdalna z elastycznymi godzinami
- ✓Dedykowany czas na rozwój własny i dostęp do platform (Pluralsight, Packtpub, Safari)
- ✓Budżet szkoleniowy i udział w konferencjach branżowych
- ✓Możliwość obserwowania wpływu swojego kodu na rzeczywiste działanie firmy – własna infrastruktura
- ✓Projekt greenfield budowany od podstaw, bez legacy
- −Proces rekrutacyjny zawiera zadanie domowe – nie wiadomo, jak czasochłonne
- −Wymóg poświadczeń bezpieczeństwa może opóźnić start lub być barierą
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby projektów R&D
- !Rola oparta na specyficznym projekcie SDN (ONOS) – może być niszowa na rynku pracy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja kodu w Javie 17 z użyciem Spring/OSGI
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych w Spock
- •Konteneryzacja aplikacji w Docker i orkiestracja w Kubernetes
- •Zarządzanie infrastrukturą jako kodem przy użyciu Terraform
- •Utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Jenkins
- •Code review i dbałość o Clean Code
- •Badania i rozpoznania technologiczne dla nowych zagadnień
- •Tworzenie dokumentacji projektowej i wdrożenia na środowiska produkcyjne
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista Java z min. 3 latami doświadczenia, podstawową znajomością sieci (OSI, TCP/IP) oraz praktyką z Docker i Kubernetes. Gotów podjąć się procedury bezpieczeństwa i uczyć się SDN/NFV na bieżąco.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Javie, które nie interesują się sieciami komputerowymi ani telekomunikacją. Rola nie jest dla kogoś, kto szuka typowego backendu webowego (np. REST API, bazy danych SQL) i preferuje pracę odtwórczą bez researchu.
- ?Jak liczny jest zespół R&D pracujący nad SDNbox?
- ?Czy w codziennej pracy korzystamy z ONOS, czy to tylko jeden z komponentów?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia kodu na produkcję – ile środowisk i kto odpowiada za deploy?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie jest typowe zadanie rekrutacyjne – ile czasu zajmuje i czego dotyczy?
- ?Czy firma oferuje budżet na certyfikacje (np. Kubernetes, sieciowe)?
- ?Na jakim etapie jest projekt SDNbox – czy to prototyp, czy już produkcyjnie działa?
- ?Czy wymagane jest formalne poświadczenie bezpieczeństwa przed startem, czy można je uzyskać w trakcie zatrudnienia?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów
- −Nie opisano dokładnie stosu technologicznego sterownika SDN (poza ONOS)
- −Nie wiadomo, czy zadanie domowe jest płatne/godzinami
- −Brak wzmianki o ewentualnych dyżurach on-call
Zespół to grupa pasjonatów i profesjonalistów o wysokiej kreatywności, nastawionych na tworzenie nowatorskich rozwiązań, a nie odtwórczą pracę. Praca w modelu zdalnym, z elastycznym czasem i dużą autonomią.
1. Analiza aplikacji. 2. Telefon od HR (Karolina). 3. Zadanie do wykonania. 4. Rozmowa techniczna z Karoliną i osobą z Departamentu Rozwiązań R&D. 5. Informacja zwrotna niezależnie od decyzji.