Java Developer (K/M/N)
RTV EURO AGD
Senior Java Backend Engineer odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie mikrousług w ekosystemie e-commerce firmy RTV EURO AGD. Praca w zespole scrumowym (12 osób), wpływ na architekturę i decyzje techniczne, mentoring juniorów. Stack: Java 17, Spring Boot, Hibernate, RabbitMQ, Docker, Jenkins/GitLab CI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o dyżurach on-call.
Senior Java Backend Engineer odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie mikrousług w ekosystemie e-commerce firmy RTV EURO AGD. Praca w zespole scrumowym (12 osób), wpływ na architekturę i decyzje techniczne, mentoring juniorów. Stack: Java 17, Spring Boot, Hibernate, RabbitMQ, Docker, Jenkins/GitLab CI.
- ✓Stabilna firma produktowa z dużym zespołem
- ✓Nowoczesny stack (Java 17, Spring Boot, mikroserwisy)
- ✓Realny wpływ na produkt od pomysłu do wdrożenia
- ✓Mentoring i rozwój techniczny w zespole
- ✓Licencja IntelliJ Idea
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Potencjalna konieczność reagowania na błędy produkcyjne (hotfixy) – niejasne czy wiąże się to z dyżurami
- !Wzmianka o 'wsparciu architekta/lidera technicznego' może sugerować ograniczoną autonomię
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja mikrousług w Java 17 z Spring Boot i Hibernate
- •Optymalizacja wydajności systemów (cache, REST, RabbitMQ)
- •Uczestnictwo w code review i utrzymanie standardów Clean Code
- •Mentoring mniej doświadczonych programistów
- •Wdrażanie testów jednostkowych, integracyjnych i E2E
- •Debugowanie i hotfixy błędów produkcyjnych
- •Praca z CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Docker)
- •Współpraca z architektem i zespołem nad decyzjami technicznymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java Developer z 5-letnim doświadczeniem, znający podstawy Spring Boot i mikroserwisów, gotowy do pracy w zespole i rozwoju w kierunku architektury.
Juniorzy poniżej 5 lat doświadczenia, osoby szukające wyłącznie nowych technologii (np. cloud-native, Kubernetes) – tutaj raczej stabilny stack Java/Spring.
- ?Jak wygląda proces on-call? Czy są dyżury i ile razy w miesiącu?
- ?Jaki jest zakres widełek wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Jakie są plany rozwoju stacka technologicznego (np. Kubernetes, cloud)?
- ?Czy zespół pracuje w pełni zdalnie, czy są obowiązkowe spotkania w biurze?
- ?Ile osób liczy zespół backendowy w tym projekcie?
- ?Jak często odbywają się wdrożenia produkcyjne?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie podano liczby dni w biurze (przy pracy zdalnej)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nieznana liczba backend developerów w zespole
Zgrany zespół scrumowy, dobra atmosfera, bezpośredni kontakt, pozytywne podejście, wzajemny szacunek.