Junior B2B Sales Specialist
uPacjenta
To rola SDR (Sales Development Representative) w firmie z sektora medycznego (badania krwi profilaktyczne). Twoim głównym zadaniem jest telefoniczne i mailowe umawianie spotkań dla starszych handlowców z potencjalnymi klientami B2B. Pracujesz na leadach marketingowych i własnym researchu w social media. Po około roku możesz awansować do samodzielnej sprzedaży jako New Business Specialist. Praca zdalna z okazjonalnymi warsztatami w biurze w Krakowie lub Warszawie.
Brakuje: nie podano średniej liczby wykonywanych połączeń dziennie, brak szczegółów o procesie wdrożenia.
To rola SDR (Sales Development Representative) w firmie z sektora medycznego (badania krwi profilaktyczne). Twoim głównym zadaniem jest telefoniczne i mailowe umawianie spotkań dla starszych handlowców z potencjalnymi klientami B2B. Pracujesz na leadach marketingowych i własnym researchu w social media. Po około roku możesz awansować do samodzielnej sprzedaży jako New Business Specialist. Praca zdalna z okazjonalnymi warsztatami w biurze w Krakowie lub Warszawie.
- ✓Mentoring i feedback na każdym etapie
- ✓Ścieżka rozwoju od SDR do samodzielnego handlowca po 12 miesiącach
- ✓Możliwość wyboru formy zatrudnienia (UoP, zlecenie, B2B)
- ✓Dodatkowy dzień wolny w urodziny
- ✓Zniżki na badania profilaktyczne dla rodziny
- ✓Płatne dni wolne na B2B
- ✓Praca w firmie o realnym wpływie na zdrowie ludzi
- !Obietnica awansu po roku, ale zależna od wyników (nie gwarantowana)
- !Okazjonalna obecność w biurze – nieokreślona częstotliwość
- •Telefoniczne umawianie spotkań z klientami B2B (cold calling)
- •Mailowa komunikacja z potencjalnymi klientami
- •Weryfikacja i selekcja leadów marketingowych
- •Wyszukiwanie okazji biznesowych na LinkedIn i innych social mediach
- •Praca w systemie CRM (HubSpot) i narzędziach takich jak Apollo, Hunter, Lusha
- •Wykorzystanie modeli AI do wsparcia sprzedaży
- •Raportowanie wyników (liczba umówionych spotkań)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Początkująca osoba po stażu lub z krótkim (np. półrocznym) doświadczeniem w B2B, która jest gotowa uczyć się i wykonywać dużo telefonów.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B, które nie chcą wykonywać cold callingu, ani osoby szukające wyłącznie stacjonarnej pracy bez elastyczności.
- ?Jaki jest średni dzienny/normy cold calli i spotkań?
- ?Ile osób liczy zespół SDR i New Business?
- ?Jak mierzona jest efektywność i awans po roku – konkretne KPI?
- ?Czy istnieje skrypt rozmowy, czy pełna autonomia?
- ?Jakie narzędzia AI są używane?
- ?Czy wymagana jest znajomość branży medycznej?
- ?Jaki jest proces onboardingu i wsparcie w pierwszych tygodniach?
- −Nie podano średniej liczby wykonywanych połączeń dziennie
- −Brak szczegółów o procesie wdrożenia
- −Nie wiadomo, jak wygląda system premiowy (poza podstawą)
- −Nie podano konkretnej struktury zespołu (ile SDR, ilu handlowców)
Zespół jest zgrany, wspiera się na co dzień i kładzie nacisk na autonomię oraz realizację własnych pomysłów. Kultura oparta na wartościach: 'Act like a founder', 'We care for our customers', 'Focus on the greatest impact'.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →