Junior Backend Developer (Node.js)
MasterBorn
Junior backend developer w software house pracującym dla amerykańskich klientów. Będziesz tworzyć backend w Node.js/TypeScript, uczestniczyć w różnorodnych projektach (FinTech, SportsTech, MedTech) od etapu MVP po dojrzałe produkty. Praca w 100% zdalna lub hybrydowa, w polskiej strefie czasowej, w Scrumie. Duży nacisk na rozwój – mentoring, budżet szkoleniowy, 8h/miesiąc na rozwój osobisty.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rodzaj zadań), nie podano wielkości zespołu w projekcie.
Junior backend developer w software house pracującym dla amerykańskich klientów. Będziesz tworzyć backend w Node.js/TypeScript, uczestniczyć w różnorodnych projektach (FinTech, SportsTech, MedTech) od etapu MVP po dojrzałe produkty. Praca w 100% zdalna lub hybrydowa, w polskiej strefie czasowej, w Scrumie. Duży nacisk na rozwój – mentoring, budżet szkoleniowy, 8h/miesiąc na rozwój osobisty.
- ✓Płatne dni wolne na B2B
- ✓Mentoring i budżet szkoleniowy (8h/miesiąc)
- ✓Sprzęt Apple MacBook Pro
- ✓Praca w małych zespołach nad różnorodnymi projektami
- !Brak informacji o liczbie członków zespołu i liczbie obsługiwanych projektów jednocześnie
- !Wymóg znajomości AI i jednocześnie samodzielnego pisania kodu – może sugerować presję na efektywność
- •Pisanie kodu w JavaScript/TypeScript z wykorzystaniem Node.js i frameworków takich jak Express.js lub NestJS
- •Udział w code review i poprawianie jakości kodu
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej
- •Współpraca z zespołem przy tłumaczeniu user stories na rozwiązania techniczne
- •Usprawnianie bazy wiedzy zespołu
- •Nauka nowych technologii i dzielenie się wiedzą
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Osoba z co najmniej 6 miesiącami komercyjnego doświadczenia w Node.js, podstawową znajomością OOP i SQL, oraz angielskim na poziomie B2. Kandydat powinien wykazywać się gotowością do nauki i pracować w zespole.
Osoby bez komercyjnego doświadczenia z Node.js, z angielskim poniżej B2, lub preferujące pracę wyłącznie stacjonarną bez elastyczności.
- ?Jak wygląda onboarding i mentoring dla juniora?
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Czy projekty są krótkoterminowe (MVP) czy długoterminowe?
- ?Jak często mam kontakt z klientem z USA?
- ?Jakie są możliwości rozwoju – ścieżka kariery?
- ?Czy są ustalone godziny spotkań z zespołem?
- ?Jakie narzędzia do code review są używane?
- ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnej?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rodzaj zadań)
- −Nie podano wielkości zespołu w projekcie
- −Brak informacji o częstotliwości spotkań z klientem
- −Nie określono, czy projekty są długoterminowe czy zmienne
Małe zespoły, międzynarodowe projekty, mentoring i kultura nauki. Praca w Scrumie, z naciskiem na rozwój i dzielenie się wiedzą.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →