Pomiń do treści
Logo firmy Soldevelo

Junior Backend Developer

Soldevelo

Oferta w skrócie
730010 600PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdynia
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola Junior Backend Developera w Soldevelo jest skoncentrowana na tworzeniu i utrzymaniu systemów backendowych, głównie w języku Java z wykorzystaniem Spring Boot i REST API. Praca polega na nawigacji i rozwijaniu wielu baz kodu, zarówno nowych, jak i starszych. Okazjonalnie, na krótkich zadaniach, można pracować z innymi technologiami jak Node.js czy Python, wspierając się narzędziami AI. Rola wymaga samodzielności, proaktywnej komunikacji i umiejętności szybkiego uczenia się w zdalnym środowisku.

Brakuje: szczegółowy opis struktury zespołu i sposobu podziału pracy między członków., informacje o konkretnych projektach, nad którymi zespół aktualnie pracuje lub będzie pracował..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Junior Backend Developer

Rola Junior Backend Developera w Soldevelo jest skoncentrowana na tworzeniu i utrzymaniu systemów backendowych, głównie w języku Java z wykorzystaniem Spring Boot i REST API. Praca polega na nawigacji i rozwijaniu wielu baz kodu, zarówno nowych, jak i starszych. Okazjonalnie, na krótkich zadaniach, można pracować z innymi technologiami jak Node.js czy Python, wspierając się narzędziami AI. Rola wymaga samodzielności, proaktywnej komunikacji i umiejętności szybkiego uczenia się w zdalnym środowisku.

Plusy
  • Pełna praca zdalna.
  • Realna odpowiedzialność od pierwszego dnia.
  • Możliwość pracy z narzędziami AI (Claude Code) jako częścią workflow.
  • Krótki i transparentny proces rekrutacyjny (około 3 tygodnie).
Na co uważać
  • Pierwszy projekt może być w Node.js/Python, co może być rozczarowaniem dla kandydata szukającego wyłącznie pracy w Javie od początku.
  • !Choć głównym językiem jest Java, zespół pracuje też z innymi technologiami, co może wymagać częstego przełączania kontekstu.
  • !Praca na 2+ projektach jednocześnie może być wyzwaniem dla juniora.
Codzienna praca
  • Rozwijanie i utrzymywanie systemów backendowych w Javie ze Spring Boot, REST API i bazami relacyjnymi
  • Praca z wieloma bazami kodu (greenfield i legacy)
  • Okazjonalne podejmowanie krótszych zadań poza stosem Java (Node.js, Python)
  • Współpraca z małym zespołem, gdzie praca jest widoczna
  • Przełączanie kontekstu między projektami
  • Proaktywne komunikowanie postępów i zgłaszanie blokad
  • Efektywne wykorzystanie narzędzi AI (np. Claude Code) w procesie tworzenia oprogramowania
  • Nabywanie świadomości praktyk DevOps (CI/CD, Docker, wdrożenia)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z podstawową wiedzą w Javie, rozumiejący OOP, podstawy REST API i SQL, potrafiący czytać kod i komunikować się po angielsku, z umiejętnością samodzielnej organizacji pracy, ma szansę przejść rekrutację.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób, które nie mają żadnego doświadczenia z Javą, nie rozumieją podstaw backendu, nie potrafią pracować z kodem innych, lub preferują pracę stacjonarną i nie chcą pracować zdalnie.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid3/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są typowe wyzwania związane z pracą na wielu projektach jednocześnie dla juniora?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla juniora, który będzie pracował z nieznanymi bazami kodu?
  • ?Jakie są konkretne przykłady zadań, które mogą wymagać użycia Node.js lub Python?
  • ?W jaki sposób zespół wspiera juniorów w nauce i rozwoju, szczególnie w kontekście pracy z legacy code?
  • ?Jak często zespół ma dyżury on-call i jak są one rozłożone?
  • ?Jakie są konkretne narzędzia i procesy CI/CD, z którymi junior będzie miał styczność?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w zespole Java w dłuższej perspektywie?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis struktury zespołu i sposobu podziału pracy między członków.
  • Informacje o konkretnych projektach, nad którymi zespół aktualnie pracuje lub będzie pracował.
  • Dokładne wytyczne dotyczące wykorzystania narzędzi AI w procesie tworzenia kodu.
Zespół

Mały, wspierający zespół z naciskiem na rozwój techniczny i dostarczanie realnych produktów.

Rekrutacja

1. CV Review, 2. HR Call (ok. 15 min) - weryfikacja znajomości angielskiego i polskiego, 3. Take-Home Task (Java, 5 dni na wykonanie, dozwolone narzędzia AI), 4. Interview (ok. 75 min, video) - omówienie zadania, live coding, pytania techniczne i kulturowe. Całość ok. 3 tygodni.

Wynagrodzenie vs rynekn=146 · Java · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta730010 600
Mediana: Java · Spring Boot · B2B21 17426 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spring Boot.

🔗Podobne oferty