Junior Business Analyst – Strategy & Growth (Manufacturing Solutions)
C&F
To rola Junior Business Analysta w zespole Strategy & Growth w firmie doradczo-technologicznej. Będziesz wspierać rozwój oferty usługowej dla klientów z branży produkcyjnej, prowadzić analizy rynkowe, przygotowywać materiały do sprzedaży i propozycji dla klientów, a także uczestniczyć w zbieraniu wymagań i mapowaniu procesów. To bardziej rola konsultingowa niż czysto techniczna – łącząca strategię, sprzedaż i dostarczanie rozwiązań. Mimo nazwy 'junior', wymagane jest 2-3 lata doświadczenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak konkretnego opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe), nie podano, czy są przewidziane podróże służbowe.
To rola Junior Business Analysta w zespole Strategy & Growth w firmie doradczo-technologicznej. Będziesz wspierać rozwój oferty usługowej dla klientów z branży produkcyjnej, prowadzić analizy rynkowe, przygotowywać materiały do sprzedaży i propozycji dla klientów, a także uczestniczyć w zbieraniu wymagań i mapowaniu procesów. To bardziej rola konsultingowa niż czysto techniczna – łącząca strategię, sprzedaż i dostarczanie rozwiązań. Mimo nazwy 'junior', wymagane jest 2-3 lata doświadczenia.
- ✓Budżet rozwojowy i program nauki języka angielskiego po okresie próbnym
- ✓Kultura oparta na współpracy, a nie rywalizacji – jak deklarują
- ✓Firma z doświadczeniem (420+ ekspertów, klienci z Fortune 500)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – nie wiadomo ile etapów, czy jest zadanie domowe
- −Wymagane 2-3 lata doświadczenia przy tytule 'junior' – może to oznaczać, że faktycznie szukają osoby z większym stażem, a junior to tylko nazwa stanowiska
- !Szeroki zakres obowiązków – od strategii po delivery i sales support, co może oznaczać brak jasnego podziału ról
- !Brak informacji o narzędziach analitycznych poza Office 365 – może to oznaczać, że praca opiera się głównie na Excelu i PowerPointcie
- !Firma jest outsourcingowa, co może wiązać się z rotacją projektów i klientów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie badań rynkowych i analizy konkurencji dla branży produkcyjnej
- •Przygotowywanie prezentacji i materiałów dla klientów (pitch decki, case studies, dokumenty ofertowe)
- •Wsparcie w przygotowywaniu odpowiedzi na zapytania ofertowe (RFP) i propozycji współpracy
- •Uczestnictwo w warsztatach i wywiadach z klientami w celu zbierania wymagań biznesowych
- •Tworzenie map procesów i dokumentacji wymagań dla klientów produkcyjnych
- •Współpraca z zespołami technicznymi, produktowymi i UX przy definiowaniu rozwiązań
- •Analiza i strukturyzacja problemów biznesowych klientów oraz identyfikacja obszarów do cyfrowej transformacji
- •Wsparcie w budowaniu strategii rozwoju oferty usługowej i tworzeniu roadmap dla inicjatyw cyfrowych
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Analityk biznesowy z minimum 2-letnim stażem, który miał styczność z branżą produkcyjną i potrafi samodzielnie przygotować materiały dla klienta oraz przeprowadzić analizę rynku. Nie wymaga się znajomości zaawansowanych narzędzi IT, ale podstawowa znajomość Excela i Power Pointa jest konieczna.
Osoby szukające wyłącznie technicznej roli (np. data analyst z SQL/Python) lub seniorzy z ponad 5-letnim doświadczeniem – rola ma charakter juniorski i konsultingowy, a wymagane doświadczenie to 2-3 lata. Ponadto, jeśli nie interesuje Cię praca z klientem i sprzedaż, ta oferta nie jest dla Ciebie.
- ?Czy wymagane 2-3 lata doświadczenia to sztywny wymóg, czy rozważacie kandydatów z mniejszym stażem?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku – ile czasu spędzam na analizie, a ile na przygotowywaniu ofert?
- ?Z jakimi konkretnymi narzędziami analitycznymi będę pracować poza Office?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę bardziej technicznej roli (np. Business Analyst z elementami danych)?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla juniora w pierwszych miesiącach?
- ?Ile osób liczy zespół Strategy & Growth?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klienta?
- ?Jakie są przykładowe projekty dla klientów produkcyjnych, nad którymi obecnie pracujecie?
- −Brak konkretnego opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
- −Nie podano, czy są przewidziane podróże służbowe
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza językiem angielskim
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie branże produkcyjne są obsługiwane (oprócz farmacji jako 'highly preferred')
Firma deklaruje kulturę opartą na współpracy, a nie rywalizacji. Zespół jest podobno 'przyjazny i bystry', a pracownicy cieszą się współpracą. Organizowane są integracje i wydarzenia.