Junior C++ Developer
Transition Technologies PSC
Rola Junior C++ Developera w obszarze cyberbezpieczeństwa, z naciskiem na optymalizację i rozwój istniejącej aplikacji (legacy code). Praca głównie w C++ na systemie Windows, z wykorzystaniem narzędzi DevOps (Git, CI/CD). Zespół pracuje w Scrumie, a kandydat będzie odpowiedzialny za usprawnienia wydajnościowe, debugowanie oraz implementację nowych funkcji bezpieczeństwa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnej domenie cyberbezpieczeństwa, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Junior C++ Developera w obszarze cyberbezpieczeństwa, z naciskiem na optymalizację i rozwój istniejącej aplikacji (legacy code). Praca głównie w C++ na systemie Windows, z wykorzystaniem narzędzi DevOps (Git, CI/CD). Zespół pracuje w Scrumie, a kandydat będzie odpowiedzialny za usprawnienia wydajnościowe, debugowanie oraz implementację nowych funkcji bezpieczeństwa.
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Rozwój w dziedzinie cyberbezpieczeństwa
- ✓Stabilna firma z ponad 500 pracownikami
- −Wymóg elastyczności poza standardowymi godzinami bez informacji o kompensacji (dyżury on-call?)
- −Praca z legacy kodem może być wyzwaniem dla juniora (brak wsparcia modernizacji)
- −Nieprecyzyjny zakres: 'wsparcie młodszych członków zespołu' dla stanowiska junior
- !Brak informacji o konkretnym typie baz danych
- !Niejasne SLA i oczekiwania czasowe (jak często dyżury?)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Opis pełen ogólników ('zaawansowane rozwiązania cyberbezpieczeństwa')
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i optymalizacja kodu C++ w aplikacji Windows
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych
- •Praca z legacy kodem – refaktoring i modernizacja
- •Uczestnictwo w codziennych stand-upach i planowaniu sprintów (Scrum)
- •Korzystanie z Git i narzędzi DevOps do zarządzania wersjami i deployem
- •Współpraca z zespołem przy code review i wsparcie mniej doświadczonych członków
- •Praca z bazami danych (szczegóły nieznane)
- •Analiza SLA i reagowanie na incydenty poza standardowymi godzinami pracy
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z rocznym doświadczeniem w C++, podstawami Windows i OOP, oraz gotowością do pracy z legacy kodem. Wykształcenie wyższe w trakcie lub ukończone.
Osoby szukające wyłącznie nowych projektów (greenfield) lub unikające legacy code. Również osoby nieakceptujące elastycznych godzin pracy (SLA, dyżury).
- ?Czy dyżury poza godzinami są płatne lub jak wygląda kompensacja?
- ?Jakie bazy danych są używane w projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół Scrum?
- ?Czy istnieje plan modernizacji legacy code?
- ?Jaki jest konkretny obszar cyberbezpieczeństwa (np. ochrona sieci, antywirus)?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak informacji o konkretnej domenie cyberbezpieczeństwa
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak szczegółów SLA i oczekiwanej liczby dyżurów
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach DevOps
Praca w zespole Scrum z naciskiem na współpracę i mentoring, ale z odpowiedzialnością za legacy code. Atmosfera prawdopodobnie wspierająca dla juniorów.