Junior Creatio Developer
RITS Professional Services
Rola junior developera, który będzie budował aplikacje CRM na platformie low-code Creatio. Wsparcie starszych programistów, konfiguracja, rozwój backend w C#, integracje, testowanie i dokumentacja. Firma zapewnia pełne szkolenie i certyfikację w Creatio. To idealne wejście w świat CRM dla osoby z podstawami C#.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola junior developera, który będzie budował aplikacje CRM na platformie low-code Creatio. Wsparcie starszych programistów, konfiguracja, rozwój backend w C#, integracje, testowanie i dokumentacja. Firma zapewnia pełne szkolenie i certyfikację w Creatio. To idealne wejście w świat CRM dla osoby z podstawami C#.
- ✓Pełne szkolenie i certyfikacja Creatio od pierwszego dnia
- ✓Mentoring od doświadczonych developerów i architektów
- ✓Udział w międzynarodowych projektach wdrożeniowych
- !Nie określono czasu trwania szkolenia i certyfikacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wspieranie zespołu deweloperskiego w projektach na platformie Creatio
- •Budowanie i konfiguracja aplikacji przy użyciu narzędzi low-code i C#/.NET
- •Rozwój backend services i rozszerzanie funkcjonalności systemu
- •Udział w integracjach systemów i automatyzacji procesów biznesowych
- •Tworzenie raportów, dashboardów i widoków systemowych
- •Testowanie wewnętrzne i wsparcie użytkowników końcowych podczas UAT
- •Dokumentowanie rozwiązań technicznych i pomoc w materiałach projektowych
- •Aktywna nauka i udział w procesie certyfikacji Creatio Developer
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po studiach informatycznych z podstawową znajomością C#, SQL i Gita, gotowa do intensywnej nauki i wsparcia zespołu.
Nie dla seniorów z dużym doświadczeniem w innych technologiach, szukających samodzielnych zadań architektonicznych. Nie dla osób niechętnych do nauki platformy low-code.
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju po zakończeniu szkolenia?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak często zmieniam projekty?
- ?Czy po certyfikacji przewidziane są dodatkowe benefity lub premie?
- ?Jaki jest typowy dzień pracy juniora w pierwszym miesiącu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w trybie zdalnym w pełnym wymiarze?
- ?Jakie są oczekiwania co do samodzielności po 3 miesiącach?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano, ile czasu trwa szkolenie i certyfikacja
Kultura nastawiona na rozwój, z mentoringiem i wsparciem. Elastyczne godziny i praca zdalna.