Pomiń do treści
Logo firmy Ness Solution

Junior Data Center Engineer (Mazowieckie)

Ness Solution

Oferta w skrócie
11 76013 440PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono9 czerwca 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na utrzymaniu ciągłości działania infrastruktury Data Center na skalę międzynarodową. Będziesz odpowiedzialny za analizę ryzyk, współpracę z zespołami Facility Management w zakresie zasilania i chłodzenia, tworzenie dokumentacji oraz zarządzanie informacjami w systemach DCIM. Mimo tytułu 'Junior', wymagane jest 2-3 lata doświadczenia, co sugeruje poziom mid. Praca w modelu outsourcingowym u klienta.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak informacji o konkretnym kliencie i branży.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
MS Power PointMicrosoft VisioMicrosoft Excel
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Junior' nie odzwierciedla rzeczywistego poziomu – wymagane 2-3 lata doświadczenia wskazują na poziom mid. Rola skupia się na operacyjnym utrzymaniu Data Center, a nie tylko asystowaniu.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Center Engineer

Rola skupia się na utrzymaniu ciągłości działania infrastruktury Data Center na skalę międzynarodową. Będziesz odpowiedzialny za analizę ryzyk, współpracę z zespołami Facility Management w zakresie zasilania i chłodzenia, tworzenie dokumentacji oraz zarządzanie informacjami w systemach DCIM. Mimo tytułu 'Junior', wymagane jest 2-3 lata doświadczenia, co sugeruje poziom mid. Praca w modelu outsourcingowym u klienta.

Plusy
  • Przejrzysta ścieżka rekrutacji: rozmowa telefoniczna + techniczna (1h) + decyzja.
  • Wynagrodzenie podane w ogłoszeniu – brak tajemnicy.
  • Praca w międzynarodowym zespole i globalnej skali.
Na co uważać
  • Tytuł 'Junior' kontra wymagane 2-3 lata doświadczenia – rzeczywisty seniority to raczej mid.
  • Firma to outsourcing – praca u klienta, co może oznaczać mniejszą kontrolę nad środowiskiem i technologiami.
  • Benefity (Multisport, Luxmed) są oferowane jako 'preferencyjne pakiety do wykupienia', a nie w pełni opłacone.
  • !Model 'u klienta' może oznaczać pracę stacjonarną u klienta, mimo że dane strukturalne wskazują zdalną – niejasność.
  • !Możliwa praca na zmianie nocnej (22:00-08:00, 4 dni w tygodniu) dla wybranych stanowisk.
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych Data Center.
  • !Wymieniono wiele narzędzi i standardów w nice-to-have, co może sugerować oczekiwania wykraczające poza typowe junior.
Codzienna praca
  • Monitorowanie i wsparcie dostępności środowiska Data Center
  • Identyfikacja i analiza ryzyk wpływających na ciągłość systemów IT
  • Analiza zależności między infrastrukturą IT a techniczną obiektu (zasilanie, chłodzenie)
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji infrastruktury, połączeń sieciowych
  • Zarządzanie informacjami w systemach DCIM oraz narzędziach dokumentacyjnych
  • Udział w procesach Change Management i planowanych pracach serwisowych
  • Współpraca z zespołami Facility Management
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 2-letnim doświadczeniem w środowisku Data Center, podstawową wiedzą o infrastrukturze krytycznej i umiejętnością obsługi pakietu MS Office (Excel, Visio, PowerPoint). Zna ServiceNow lub podobne systemy ITSM i komunikuje się po angielsku na poziomie B1.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w Data Center ani dla seniorów szukających wyłącznie roli strategicznej. Poziom 'Junior' w tytule może sugerować entry-level, ale wymagane 2-3 lata praktyki wykluczają całkowitych początkujących.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy wymagane są wizyty u klienta?
  • ?Ile osób liczy zespół Data Center Services Engineering & Operations?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia DCIM są używane na co dzień?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jeśli tak, jak często i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Czy zmiany nocne są obowiązkowe dla wszystkich, czy tylko dla chętnych?
  • ?Jaki jest klient (branża) i jak długo trwa projekt?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w zespole?
  • ?Czy dokumentacja tworzona jest w języku angielskim czy polskim?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak informacji o konkretnym kliencie i branży
  • Brak informacji o on-call i ewentualnych dyżurach
  • Brak informacji o tym, czy praca jest w pełni zdalna, czy hybrydowa (sprzeczność między 'u klienta' a 'możliwość pracy zdalnej')
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Rekrutacja

Rozmowa telefoniczna, następnie zdalny wywiad techniczny (1 godzina), następnie decyzja.

🔗Podobne oferty