Junior Data Engineer
Cloudfide
Rola ta polega na wspieraniu rozwoju nowoczesnych, chmurowych rozwiązań danych, głównie w środowisku Azure. Kandydat będzie pracował nad budową i utrzymaniem potoków danych, modeli danych oraz implementacją najlepszych praktyk inżynierii danych. Jest to stanowisko juniorskie, z naciskiem na naukę od doświadczonych inżynierów i pracę nad realnymi, dużymi projektami dla międzynarodowych klientów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będą pracować juniorzy., nie podano szczegółów dotyczących narzędzi orkiestracji (poza ogólnym 'airflow lub inne')..
Rola ta polega na wspieraniu rozwoju nowoczesnych, chmurowych rozwiązań danych, głównie w środowisku Azure. Kandydat będzie pracował nad budową i utrzymaniem potoków danych, modeli danych oraz implementacją najlepszych praktyk inżynierii danych. Jest to stanowisko juniorskie, z naciskiem na naukę od doświadczonych inżynierów i pracę nad realnymi, dużymi projektami dla międzynarodowych klientów.
- ✓Praca nad realnymi, dużymi projektami dla międzynarodowych klientów (w tym Fortune 500).
- ✓Możliwość pracy nad projektami związanymi z Big Data, AI/ML, Databricks.
- ✓Dostęp do zaawansowanych architektur data lakehouse.
- ✓Roczne budżety rozwojowe w wysokości 2000 PLN.
- ✓Dostęp do platform e-learningowych premium.
- ✓Możliwość rozwoju odpowiedzialności i przejścia na poziom mid-level.
- ✓Praca w modelu 'remote-first' z możliwością 'workation'.
- ✓Elastyczne godziny pracy i nacisk na work-life balance.
- ✓Płaska struktura firmy, gdzie głos pracownika ma znaczenie.
- ✓Wycieczki integracyjne firmy (w tym zagraniczne offsite).
- −Wymóg minimum 6 miesięcy komercyjnego doświadczenia jest absolutnym 'must have' i może być barierą dla osób bez takiego doświadczenia, mimo że oferta jest dla juniora.
- !Praca w modelu 'remote-first' z możliwością 'workation' jest atrakcyjna, ale może wymagać pewnej samodyscypliny i organizacji pracy.
- !Chociaż Azure jest głównym stosem, znajomość AWS/GCP jest mile widziana, co może sugerować, że projekty mogą wykorzystywać różne technologie chmurowe.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wspomaganie w budowaniu i utrzymaniu potoków danych w środowiskach chmurowych (głównie Azure).
- •Wspomaganie w budowaniu i utrzymaniu modeli danych w środowiskach chmurowych.
- •Wspieranie implementacji najlepszych praktyk inżynierii danych (kontrole jakości, dokumentacja, testowanie, monitoring).
- •Praca z doświadczonymi inżynierami nad zadaniami związanymi z transformacją, przetwarzaniem i optymalizacją danych.
- •Uczestnictwo w dyskusjach z klientami i zespołami wewnętrznymi w celu zrozumienia wymagań.
- •Przyczynianie się do rozwoju solidnych, skalowalnych chmurowych rozwiązań danych.
- •Ciągłe uczenie się nowych technologii, usług chmurowych, frameworków i metodologii projektowych.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z minimum 6-miesięcznym doświadczeniem komercyjnym w obszarze danych, który posiada praktyczne umiejętności w zakresie transformacji danych, tworzenia zapytań SQL i podstaw Pythona. Zna przynajmniej jedną platformę chmurową (preferowany Azure) i ma ogólną świadomość koncepcji ETL/ELT.
Oferta nie jest dla osób bez żadnego komercyjnego doświadczenia związanego z danymi, bez znajomości SQL, Pythona lub podstawowych koncepcji chmurowych. Nie jest również dla osób, które nie są otwarte na naukę i pracę w dynamicznym środowisku.
- ?Jakie są typowe zadania i wyzwania, z którymi mierzą się juniorzy w pierwszym roku pracy?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są główne technologie i narzędzia używane w projektach, nad którymi pracują juniorzy?
- ?Jak często odbywają się spotkania z klientami i jak wygląda ich charakter?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w kierunku bardziej specjalistycznych obszarów inżynierii danych?
- ?Jak wygląda proces oceny i feedbacku dla juniorów?
- ?Czy istnieją konkretne projekty, w których kandydat mógłby od razu zacząć pracować?
- −Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będą pracować juniorzy.
- −Nie podano szczegółów dotyczących narzędzi orkiestracji (poza ogólnym 'Airflow lub inne').
- −Brak informacji o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces rekrutacyjny i ile ma etapów.
Firma promuje przyjazne, wspierające i współpracujące środowisko pracy, z naciskiem na rozwój i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Struktura jest płaska, co sugeruje możliwość wpływu na procesy i kulturę firmy.