Junior Frontend Developer (k/m)
Cosibella
Rola junior frontend developera w firmie e-commerce z branży beauty. Będziesz tworzyć i modyfikować szablony WordPress oraz landing page'e na podstawie projektów graficznych, dbając o pixel perfect i dobre praktyki frontendowe. Praca w 100% zdalna, z autonomią i odpowiedzialnością, ale w dynamicznym środowisku ze zmieniającymi się priorytetami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak szczegółów dotyczących zadania rekrutacyjnego.
Rola junior frontend developera w firmie e-commerce z branży beauty. Będziesz tworzyć i modyfikować szablony WordPress oraz landing page'e na podstawie projektów graficznych, dbając o pixel perfect i dobre praktyki frontendowe. Praca w 100% zdalna, z autonomią i odpowiedzialnością, ale w dynamicznym środowisku ze zmieniającymi się priorytetami.
- ✓Wsparcie psychologów (zdrowie psychiczne)
- ✓Budżet szkoleniowy i biblioteka pracownicza
- ✓Dodatek kwartalny zależny od zysków firmy
- ✓Budżet integracyjny
- ✓Zniżki na produkty i zabiegi Cosibella
- ✓Masaże i konsultacje kosmetologiczne w godzinach pracy
- ✓Dopłata do okularów
- !Dynamiczne środowisko ze zmieniającymi się priorytetami – może być stresujące
- !Wymóg włączonych kamerek na spotkaniach zespołowych – nie dla wszystkich komfortowy
- !Proces rekrutacyjny zawiera zadanie rekrutacyjne, ale brak szczegółów
- •Tworzenie i modyfikacja szablonów WordPress oraz stron typu Landing Page
- •Implementacja projektów UX/UI z zasadą Pixel Perfect
- •Utrzymanie i aktualizacja istniejących serwisów internetowych
- •Wprowadzanie poprawek i usprawnień na podstawie wymagań biznesowych
- •Korzystanie z systemu kontroli wersji Git i platformy GitLab
- •Współpraca z zespołem UX/UI przy implementacji projektów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba ze znajomością HTML5, CSS3 i JavaScript na poziomie pozwalającym na samodzielne tworzenie prostych stron, z podstawową obsługą Git.
Osoby oczekujące wyłącznie powtarzalnych zadań, bez zaangażowania w optymalizację i rozwój. Nie dla kogoś, kto ma problem z motywacją w pracy zdalnej lub nie lubi samodzielnie szukać rozwiązań.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Jak wygląda mentoring i onboarding dla juniora?
- ?Czy zadanie rekrutacyjne jest płatne?
- ?Jak często zmieniają się priorytety – czy są sprinty?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku Vue.js lub TypeScript?
- ?Jakie są godziny pracy – czy są sztywne czy elastyczne?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak szczegółów dotyczących zadania rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy oferowany jest regularny code review
- −Nie sprecyzowano, czy są dyżury lub praca w godzinach nadliczbowych
Zespół pracuje głównie zdalnie, stawia na sprawną komunikację, samodzielność i partnerstwo. Obowiązują spotkania z włączonymi kamerkami, autonomia w zadaniach i dynamiczne tempo.
Rozmowa z HR i Team Leaderem, następnie zadanie rekrutacyjne.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CSS3. Pełne statystyki zarobków →