Junior Fullstack Developer (Java + Angular) (m/f)
Consdata
Rola junior fullstack developera w software housie pracującym dla banków. Będziesz członkiem kilkuosobowego zespołu Scrum, tworząc funkcjonalności w Java/Spring (backend) i Angular (frontend) w architekturze mikroserwisowej. Praca z nowoczesnym stackiem: Docker, Kubernetes, Kafka, PostgreSQL, MongoDB. 80% czasu to nowe funkcjonalności, 20% utrzymanie. Oferowane jest wsparcie mentora i jasna ścieżka rozwoju.
Brakuje: nie podano dokładnej wielkości zespołu, nie określono proporcji czasu na backend vs frontend.
Rola junior fullstack developera w software housie pracującym dla banków. Będziesz członkiem kilkuosobowego zespołu Scrum, tworząc funkcjonalności w Java/Spring (backend) i Angular (frontend) w architekturze mikroserwisowej. Praca z nowoczesnym stackiem: Docker, Kubernetes, Kafka, PostgreSQL, MongoDB. 80% czasu to nowe funkcjonalności, 20% utrzymanie. Oferowane jest wsparcie mentora i jasna ścieżka rozwoju.
- ✓Wsparcie mentora na czas wdrożenia
- ✓Jasne ścieżki kariery i regularny feedback
- ✓Budżet rozwojowy i platformy e-learningowe
- ✓Nowoczesny stack: mikroserwisy, Docker, Kubernetes, Kafka
- ✓70% zespołu to regular/senior/tech lead – dobre środowisko do nauki
- !Nie podano konkretnej liczby osób w zespole (tylko 'kilkuosobowy')
- !Nie sprecyzowano, jaki projekt bankowy (klient) jest przypisany
- !Możliwość poproszenia o referencje od poprzednich pracodawców
- •Tworzenie nowych funkcjonalności w Java (Spring) i Angular
- •Utrzymanie i serwis istniejącego oprogramowania
- •Udział w codziennych spotkaniach Scrum (daily, planning, retrospective)
- •Implementacja i konsumpcja REST API
- •Praca z bazami danych PostgreSQL i MongoDB
- •Korzystanie z narzędzi CI/CD (Jenkins, Docker, Kubernetes)
- •Używanie JIRA i Confluence do zarządzania zadaniami i dokumentacją
- •Współpraca z innymi członkami zespołu przy code review i rozwiązywaniu problemów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z rocznym doświadczeniem fullstack Java+Angular, podstawową znajomością Spring, komunikatywna i gotowa do pracy w zespole Scrum.
Seniorzy z dużym doświadczeniem szukający samodzielności, osoby preferujące pracę w korporacji z rozbudowanymi procesami, ani osoby niechętne do pracy w sektorze bankowym.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Czy mogę poznać konkretny projekt bankowy (klienta) przed aplikacją?
- ?Jaki jest przewidywany podział czasu między backendem a frontendem?
- ?Czy wymagana jest znajomość Docker/Kubernetes na starcie, czy to element wdrożenia?
- ?Jakie testy (jednostkowe, integracyjne, e2e) są stosowane w projekcie?
- ?Czy budżet rozwojowy obejmuje również konferencje zewnętrzne?
- ?Na czym polega system referencji od poprzednich pracodawców?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- −Nie podano dokładnej wielkości zespołu
- −Nie określono proporcji czasu na backend vs frontend
- −Nie sprecyzowano, czy znajomość Docker/K8s jest wymagana na starcie
- −Nie podano, jakie testy są stosowane (jednostkowe, integracyjne, e2e)
Zgrany, kilkuosobowy zespół Scrum z silnym wsparciem mentora i kulturą dzielenia się wiedzą (70% developerów to regular/senior/tech lead).
Spotkanie online z HR (30 min) -> Rozmowa techniczna (1,5h) -> Oferta
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →