Junior Fullstack Developer
VIER
Junior Fullstack Developer w legaltech startupie. Będziesz rozwijać frontend (Angular) i backend (Node.js) dla platformy automatyzującej procesy prawne. Pracujesz z Product Ownerami i inżynierami prawnymi, tworząc UI i API REST. To rola typowo juniorska z naciskiem na naukę i wsparcie zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Junior Fullstack Developer w legaltech startupie. Będziesz rozwijać frontend (Angular) i backend (Node.js) dla platformy automatyzującej procesy prawne. Pracujesz z Product Ownerami i inżynierami prawnymi, tworząc UI i API REST. To rola typowo juniorska z naciskiem na naukę i wsparcie zespołu.
- ✓Startup legaltech z rozpoznawalną marką
- ✓Wydarzenia integracyjne i luźna kultura
- ✓Darmowe napoje i wybór sprzętu
- ✓Możliwość rozwoju w nowej technologii
- !Opis HR zawiera ogólniki ('high-quality standard', 'outstanding knowledge') bez konkretów
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja komponentów UI w Angular zgodnie z UX
- •Tworzenie modułów backendowych w Node.js z REST API
- •Integracja nowych wymagań do istniejących aplikacji
- •Optymalizacja systemów i poszukiwanie lepszych rozwiązań
- •Code review i współpraca z zespołem
- •Uczestnictwo w daily standupach i planowaniu
- •Debugowanie i testowanie własnego kodu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po bootcampie lub studiach, która zrobiła kilka projektów fullstack w JavaScript (Node + Angular/TypeScript) i rozumie REST API. Gotowa uczyć się pod okiem seniorów.
Senior developerzy szukający samodzielności architektonicznej albo osób nastawionych wyłącznie na pracę stacjonarną.
- ?Jak wygląda onboarding dla juniora?
- ?Jaka jest liczebność zespołu deweloperskiego?
- ?Czy są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Jakie konkretnie zadania będą priorytetem w pierwszych miesiącach?
- ?Czy firma oferuje mentoring lub budżet szkoleniowy?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jaka jest liczebność zespołu
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia
Otwarta, nieformalna kultura startupowa z płaską hierarchią i regularnymi wydarzeniami integracyjnymi.