Junior IoT Specialist – Talent Pool
Transition Technologies PSC
To oferta dla juniorów z około rocznym doświadczeniem lub świeżo po studiach, zainteresowanych IoT. Rola polega na programowaniu i utrzymaniu aplikacji na platformach IoT, rozwiązywaniu problemów, monitorowaniu systemów oraz pracy z klientem (20% czasu). Jest to pula talentów – aplikacje będą rozpatrywane w przyszłości, gdy pojawi się odpowiednie zapotrzebowanie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych platform iot (np. aws iot, azure iot), nie określono wielkości zespołu.
To oferta dla juniorów z około rocznym doświadczeniem lub świeżo po studiach, zainteresowanych IoT. Rola polega na programowaniu i utrzymaniu aplikacji na platformach IoT, rozwiązywaniu problemów, monitorowaniu systemów oraz pracy z klientem (20% czasu). Jest to pula talentów – aplikacje będą rozpatrywane w przyszłości, gdy pojawi się odpowiednie zapotrzebowanie.
- −Pula talentów – rekrutacja może się nie rozpocząć w najbliższym czasie
- −Stałe godziny pracy 9-17, brak elastyczności
- !Brak informacji o zespole i konkretnych projektach
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Nieznany termin rozpoczęcia pracy (pula talentów)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Programowanie i wdrażanie aplikacji responsywnych na platformach IoT
- •Pisanie i utrzymanie czystego, wydajnego i wielokrotnego użytku kodu
- •Zbieranie, analiza i interpretacja danych z platform IoT
- •Rozwiązywanie problemów i debugowanie w celu zapewnienia płynnego działania systemu
- •Obsługa zgłoszeń i monitorowanie systemu
- •Tworzenie i wsparcie aplikacji IoT
- •Praca z platformami IoT i wsparcie kompleksowych rozwiązań IoT
- •Kontakt z klientem (ok. 20% czasu)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po studiach technicznych, która potrafi pisać proste skrypty i ma podstawową znajomość Gita, gotowa do pracy w zespole IoT.
Nie dla osób z więcej niż 2-3 latami doświadczenia, ani dla osób szukających samodzielności lub unikających kontaktu z klientem.
- ?Czy jest konkretny projekt, dla którego prowadzona jest rekrutacja?
- ?Ile osób liczy zespół IoT?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju po dołączeniu?
- ?Jak wygląda proces onboardingu?
- ?Czy są przewidziane szkolenia z konkretnych platform IoT?
- −Nie podano konkretnych platform IoT (np. AWS IoT, Azure IoT)
- −Nie określono wielkości zespołu
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (poza przesłaniem CV i oczekiwaniem)
- −Nie podano zakresu obowiązków w kontekście konkretnego projektu