Junior IT Sourcer / Talent Researcher
moondigo
Jest to rola junior sourcera/talent resourcera w małym software housie. Będziesz zajmować się wyszukiwaniem i pozyskiwaniem kandydatów IT (głównie przez LinkedIn, GitHub), nawiązywaniem pierwszych kontaktów, wspieraniem rekruterów i budowaniem pipeline'ów. Nie wymaga się doświadczenia – ważna jest ciekawość świata IT i chęć nauki. Praca w pełni zdalna, elastyczne godziny, startupowa kultura.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie wiadomo, czy są konkretne targety/okres próbny.
Jest to rola junior sourcera/talent resourcera w małym software housie. Będziesz zajmować się wyszukiwaniem i pozyskiwaniem kandydatów IT (głównie przez LinkedIn, GitHub), nawiązywaniem pierwszych kontaktów, wspieraniem rekruterów i budowaniem pipeline'ów. Nie wymaga się doświadczenia – ważna jest ciekawość świata IT i chęć nauki. Praca w pełni zdalna, elastyczne godziny, startupowa kultura.
- ✓W pełni zdalnie i elastyczne godziny
- ✓Płaska struktura i brak mikromanagementu
- ✓Realny wpływ na procesy i pomysły
- ✓Nauka przez działanie z doświadczonymi rekruterami
- ✓Startupowa kultura z dużą autonomią
- !Brak informacji o narzędziach (ATS, LinkedIn Recruiter) – prawdopodobnie do zdobycia w trakcie
- !Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadanie?)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wyszukiwanie specjalistów IT na LinkedIn, GitHub i innych platformach
- •Nawiązywanie kontaktu z kandydatami i budowanie relacji
- •Wspieranie rekruterów w procesach rekrutacyjnych end-to-end
- •Budowanie talent pipeline'ów i sieci kandydatów
- •Nauka technologii, ról IT i środowiska software house'u
- •Proponowanie usprawnień w procesach sourcingowych i candidate experience
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba bez doświadczenia w IT/HR, ale z silną motywacją do nauki sourcingu i chęcią poznania branży technologicznej. Otwarta na pracę na umowie zlecenie.
Osoby poszukujące stabilnej, korporacyjnej ścieżki kariery z wysokim wynagrodzeniem i sztywnymi benefitami. Rola nie dla seniorów ani osób z wieloletnim stażem w rekrutacji – to junior level z naciskiem na rozwój.
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny?
- ?Jakie narzędzia sourcingowe i ATS są używane?
- ?Czy istnieje program szkoleniowy/mentoring dla juniorów?
- ?Jak wygląda typowy proces onboardingu?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Czy są określone KPI (np. liczba wysłanych wiadomości, rozmów)?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są konkretne targety/okres próbny
- −Brak informacji o dostępnych benefitach pozapłacowych
Szybko działająca, oparta na zaufaniu i współodpowiedzialności kultura software house'u – bez sztywnych hierarchii i biurokracji.