Junior Java Developer
Pretius
Praca jako Junior Java Developer dla globalnej platformy w sektorze gier i loterii. Będziesz tworzyć konfigurowalne aplikacje backendowe w Java 17+ i Spring Boot, optymalizować bazę PostgreSQL, dbać o bezpieczeństwo i skalowalność. Praca hybrydowa w Warszawie (2 dni w biurze). Pomimo tytułu 'junior', wymagane jest 2+ lat doświadczenia, co sprawia, że rola jest bardziej dla osoby z podstawowym doświadczeniem niż dla świeżego absolwenta.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano konkretnych frameworków testowych.
Praca jako Junior Java Developer dla globalnej platformy w sektorze gier i loterii. Będziesz tworzyć konfigurowalne aplikacje backendowe w Java 17+ i Spring Boot, optymalizować bazę PostgreSQL, dbać o bezpieczeństwo i skalowalność. Praca hybrydowa w Warszawie (2 dni w biurze). Pomimo tytułu 'junior', wymagane jest 2+ lat doświadczenia, co sprawia, że rola jest bardziej dla osoby z podstawowym doświadczeniem niż dla świeżego absolwenta.
- ✓Projekt globalnej skali w branży gier/loterii
- ✓Nowoczesny stack: Java 17, Spring Boot, Docker, K8s
- ✓Nowoczesne biuro i aktywności integracyjne
- −Wymóg 2+ lat doświadczenia dla stanowiska juniorskiego – może być niedopasowanie poziomu
- !Brak informacji o konkretnym frameworku testowym
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Niejasne czy znajomość Docker/K8s jest wymagana czy mile widziana
- •Implementacja nowych funkcjonalności backendowych w Java 17+ i Spring Boot
- •Optymalizacja zapytań SQL i projektowanie schematów bazy PostgreSQL
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Tworzenie skryptów Bash/Shell do automatyzacji i integracji systemów
- •Wdrażanie aplikacji w Docker/Kubernetes z użyciem Helm
- •Utrzymywanie CI/CD pipeline'ów (Git, GitHub, CI/CD)
- •Code review i współpraca z zespołem nad architekturą
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z minimalnie 2 letnim doświadczeniem w Javie, podstawową znajomością Spring Boot i SQL, angielskim na poziomie komunikatywnym B2.
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybrid), osoby nie zainteresowane branżą gier i loterii.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy obowiązuje dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie frameworki testowe są używane (JUnit, TestNG, Mockito)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie onboardingu?
- ?Jaki jest plan rozwoju na tym stanowisku (ścieżka kariery)?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano konkretnych frameworków testowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono, czy znajomość Docker/K8s jest obowiązkowa
Firma stawia na długoterminowe relacje i sprawiedliwe zasady. Organizuje aktywności integracyjne, wewnętrzne kursy i konferencje. Biuro jest nowoczesne i dostępne dla chętnych.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →